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公司无故降低绩效工资
绩效
被扣了一些钱怎么办
答:
2、投诉、举报 对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤...
公司
随意
减少绩效工资
,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
。单位不按时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司无故
扣
绩效
奖金怎么办
答:
法律分析:可投诉、举报,对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)
打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司无故降绩效工资
怎么办
答:
二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位
无故降低
职工
工资
的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,由用人单位向劳动者支付经济补偿。 这里要强调在具体操作时,一是要先...
关于扣
绩效
问题?
答:
及时沟通反馈:如果员工对绩效考核结果有异议或认为存在不公平的情况,应及时与公司进行沟通反馈,寻求解决方案。积极改进工作表现:如果员工在绩效考核中存在问题或不足,应积极采取措施进行改进,提高自己的工作表现。合法维权:如果
公司无故
克扣员工
绩效工资
或存在其他违法行为,员工可以通过法律途径进行维权。
公司
对我降职降薪理由是我
绩效
差,我申诉是我的直接上司克扣公司本应拿...
答:
用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位
无故
克扣其
工资
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动:(一)未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
劳动法 如果
公司
不用辞退的方法,而是用
降低工资
的岗位奖和
绩效
奖逼...
答:
不需事先告知用人单位。第四十六条 未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随意克扣
绩效工资
劳动者应该怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣
绩效工资
,但如果
企业无故
克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错...
公司无故
降薪,可否申请劳动仲裁
答:
公司无故
降薪,可以申请劳动仲裁,如果合同中约定了工作岗位和
工资
,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
公司绩效
扣钱合法吗
答:
法律分析:对于
绩效工资
,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的...
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