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单位无故降低工资怎么办
公司无
缘
无故降低
员工的
工资
该
怎么
处理
答:
此种情况下,
劳动者可以书面通知公司解除劳动合同
,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,
正式提出解除劳动关系
,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳...
无故
被降职
降薪怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用...
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
法律分析:按照正常的计算方式,如果是降低工资,
要区分降低工资的理由:公司经营不善或即将倒闭,这类原因就没有办法,能有工资发就不错
,有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,公司可以调岗,调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由降低工资:无理由降低工资...
公司
领导要
降工资怎么办
答:
可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权
;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,
被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金
。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自...
单位
任意
降低工资
如何去办
答:
单位任意降低工资的解决办法具体如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)
并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
;3、针对劳动纠纷案件,...
没有违反厂纪厂规,无缘
无故
给职工
降薪
降职算违反劳动法吗
答:
一、
无故
给职工
降薪
降职算违反劳动法吗1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动
单位
根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司无故降薪
又不辞退的,拨打12333或者直接向当地劳动行政部门举报,也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害...
员工没有劳动合同老板无缘
无故降工资
该
怎么
处理
答:
向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会
申请仲裁
。第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未...
公司无故
降职
降薪怎么办
呢?
答:
公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去
申请仲裁
解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司无故降薪
又不辞退可以通过以下方式解决:1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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