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工人无缘无故被降低工资标准应该怎么办?
公司突然通知员工要降工资应该怎么办
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推荐答案 2019-12-29
公司无缘无故降低工资标准,可以找公司领导。若是你签了劳务合同的,可以通过法律手段找劳务仲裁机构解决。
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其他回答
第1个回答 2019-12-29
划来就继续干,划不来就申请赔偿,然后换个工资高的工作!
第2个回答 2021-05-02
划不划得来都要收集证据,团结工友,劳动仲裁,罢工游行,让无产阶级的铁拳砸碎这些强盗的头骨
工人之所以被人看不起,被别人压榨,就是因为自己都不敢争取自己的权利。资本家让你当羊,你就要趴着?
第3个回答 2019-12-29
要求他长工资不涨就不干了
第4个回答 2019-12-29
去找领导当面问清楚为什么,想干就干否则不给他干了。
相似回答
如果事业单位的环卫
工人被降
了
工资
,除去五险一金到手才一千多块钱,这...
答:
可以向当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我签了劳动合同,但是突然
要降工资怎么办?
答:
1、你直接拒绝
,单位拿你没有办法,因为你是签订劳动合同的,单位单方面调整薪资属于违法,你可以选择不接受,如果单位强行执行,你可以直接申请劳动纠纷。当然这种情况下,你与单位继续合作的可能性没有了,通过劳动仲裁你可以得到相应的经理补偿金。2、
你不能接受,你直接和公司说,然后提出离职
。这一个...
领导随便调动员工岗位,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作
怎么办?
答:
一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资
。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定...
被单位
无故降
了三分之二的
工资
,
应该怎么办?
员工无过失过错
答:
第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的...
实发工资低于当地最低
工资标准怎么办 ?
答:
一、解决方法:1、与单位就工资低于最低
工资标准
进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理...
事业单位职工工伤后,单位
降低工资
福利发放,该到那里申诉?
答:
一、公司
无缘无故
罚钱
该如何处理
公司无缘无故罚钱处理方法:向劳动保障行政部门投诉。向劳动保障行政部门投诉,劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以要求额外赔偿。赔偿
标准
:应付金额在50%以上100%以下。以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动...
单位给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工
应该怎么办?
答:
你要么接受,因为现在整个经济环境不行,下行压力大,能有个工作保住就不错了;第二个选择就是跟单位谈判,选择离职或者被裁员经济补偿金……
老板半年了又给减
工资工人该怎么办?
刚开始来的时候说得是死工资,到现在...
答:
拖欠
工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
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