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公司加班,不支付加班工资,只给予调休,这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2021-03-16
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第1个回答 推荐于2021-02-15
法定节假日加班必须支付加班工资,周末加班可以调休,调休后可以不支付加班工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班不
给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1、首先,公司安排加班时,按规定要与员工...
加班只给调休不
给
加班费合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于工...
法定节假日
加班不
给
加班公司只调休
可以吗
答:
不可以
。在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时,我们首先需要明确的是,法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化,以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里,劳动者享有休息的权利...
公司加班不
给
加班费只给调休
可以起诉
吗?
答:
法律分析:
公司加班不
给加班费
只给调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排
调休,
据此,工作日加班的是不能以调休来代替
加班费,
公司在工作日安排了
加班,
就需要向员工支付1.5倍工资。如果
不支付
,就可以起诉。法律依据:《...
加班
算
调休
违法吗
答:
不给加班费用调休来抵消
加班,
是违法的。休息日加班安排
调休合法,
用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要
支付加班费,
安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
不给
加班费给调休合法吗
答:
不给
加班费给调休
是否
合法,
一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后
,不
给
加班费只调休
的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额
支付
。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排
调休,
据此...
加班不
给
加班费
违法吗
答:
允许公司高于国家规定标准
支付加班费,
但是却不能低于这个标准支付,或者
不支付加班费
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
公司加班不
给加班费
只给调休
可以起诉吗?一、视具体情况而定:1、周末加班...
公司加班
按一比一
调休合法吗
答:
法律分析:
调休
不违反法律规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不
得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者
支付加班费
。正常调休的,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性...
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