面试时工资没说，只说工资跟领导谈，这种公司怎么样

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推荐答案 2018-08-31

两种情况:一种是面试你的人对于你应聘的岗位薪酬没有得到具体明确的指示，至少在没有了解你的工作能力之前是无法给出具体的数值；另一种是你应聘的岗位对公司目前的状况是面试官没法确定的，需要老板敲定。所以，面试没具体的薪酬指向意味着你需要和老板去博弈，而无法用市场价来衡量，和公司好不好无关。来自职Q用户：用户3443788
不怎么样，什么叫没说，总得有个行业标准，跟老板谈？你有经验就跟老板谈来自职Q用户：Miik

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去一个公司面试,都谈的挺好的,但是就工资没有谈,就说工资方面商量了回复...答：亲没有消息也是一种消息其实没必要非要在某个公司还有也不要想太多大公司都是这样的有时候可能需要领导批复所以时间很长我觉得你还是做好两手的准备比较好也许是因为你比较心急可能企业还存在准备压力 薪资待遇的可能

面试时只说了大概的薪资范围,具体给多少还要看入职之后的表现,,这个...答：靠谱，挣死工资那是单位，你这明显不是吧，其他企业一般都是有绩效提成，看你是应聘什么岗位了，可以把问题描述地具体一些，即使我解决不了，大手子看了也好解决，你就这么随口一说一句两句就问别人靠不靠谱，也不好回答。你说是这个道理不是。来自职Q用户：小机灵没有什么靠不靠谱的。主要还是看...

...说工资麽说根据能力来,给不了明确的答复,这种公司可以去吗?_百度知 ...答：线上面试了一家公司，工资要根据能力来，没有明确的答复，这样的公司不要去，除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司，肯定会有基本的薪酬制度，底薪加提成，所谓的工资按照能力来，这个太宽泛了，相当于没有标准，这样的公司不可信。

面试时问工资,HR说以后再说,那么这家公司靠谱吗?答：除此之外，还有一个真相是大多数求职者都不知道的，但在我们开始谈论薪水之前，我们应该知道:严格来说，只要用人单位制度内没有非常严格的标准，几乎每个公司的每个职位，在招聘新人时，都是实行工资协商制的。也就是说，如果我们期望的薪酬落在岗位公布的薪酬范围内，只要在面试中表现出的经验、专业能力...

今天到一家公司复试,与该公司领导面谈时只谈好了具体的工资数目答：这是目前大致企业的潜规则，不过你最好还是问问清楚，一般企业在面试的时候，都要说试用期时间，试用期工资，正式期的工资，社保是怎么搞的。如果是面谈的时候主动说的企业，这样反而让人放心，至少能知道这个企业的态度，那种不说的，你问了还唧唧歪歪的，建议再找。

薪资这栏HR为什么要写面议?是机遇还是个坑?答：资深面试官老刘说：这个主要看是什么岗位，有些岗位基本跟市场行情差不了多少，而有些在我们公司看起来比较重要的岗位，这个薪资范围还是很大的，看面试情况如何来谈薪的。好比我们之前招了个销售科长，薪资底薪在8000~12000的，招聘信息上只能写面议，具体根据面试了解的情况跟领导合计给多少薪酬，有开过...

面试很好,工资没谈拢,hr说去和领导申请一下,还有戏吗?答：面试很好，说明对你印象和表现都不错，只是工资没谈拢，hr说去秒领导申请一下，应该是有戏的，只是假行都要向领导申请。

整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,这样的公司是否靠谱?答：这个时候的面试官一般是一般HR工作人员，针对薪酬并非很了解，也没有权利去谈薪酬。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围，并没有明确薪酬的支配权，很有可能仅有建议权，这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试，面试官还不提薪酬，要不便是不要你，在这一情况下已经有了更强的替代品...

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