面试时公司说试用期过后看能力加工资，试用期过了应该怎么谈工资呢

Question

我在公司是一名IT管理员，我这个职位只有我一个人，也就是说，公司的网络电脑电话包括拉网线都是我一个人在处理，面试时公司只说了试用期的工资，没说试用期之后的工资，只说了试用期过后看能力加工资，当初面试问过人事说试用期给交五险，一金得等到上班一年后才能交，结果上班后一个月后问人事我的保险有没有交，人家说试用期不给交，另外一点试用期的工资真的很低。我现在试用期快过了，我该怎么找我们老板谈工资呢？

Answer 1

最低的工资就是你试用期是正式的8折，这样算，你可以写个报告 ，讲下你的试用期情况，汇报你的成绩、提出你所看到的公司问题，表达你有能力且有决心 能做好本职工作的同时能为公司带来利益，我想老板会评估你的表现给予适当的当钱的

Answer 2

直接先找人事不行找老板谈呗，你要是能力太高手脚太勤快把大家电脑电话保养的没有什么故障，你就不能体现你的价值。老板也不想看见你，大家都把你当空气。总之你就要把小问题让别人感觉大问题，大问题就是严重问题才能体现你的价值。何必让自己当鸡肋本回答被提问者采纳

Answer 3

五险一金是第一个月开始就必须要交的，太不正规了。如果你有能力换个正规公司的工作，那就快点骑驴找马吧。如果想要做下去，建议你第一年好好做，用心学，证明自己价值的同时，提高自身竞争力。一年之后，先找好下家，然后跟公司谈，如跟谈不拢，换了工作之后去劳动仲裁，把你的合法权利要回来。