第1个回答 2023-06-01
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，雇主不得因为女职工婚育情况解除劳动合同。因此，该女职工在入职一个月查出怀孕后被辞退，公司的做法涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。
同时，在2019年8月1日起实施的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈劳动合同法〉部分条款的决定》(以下简称《新劳动法》)明确规定：“用人单位不得以女职工怀孕、分娩、哺乳等理由减轻劳动标准或者延长试用期，不得单方面解除劳动合同。”因此从2020年开始，即使是在试用期内，女职工也同样享有权利保护。
综上所述，公司辞退女职工的行为，属于侵犯女性劳动者的合法权益，构成违法。女职工可以通过法律途径，要求公司赔偿经济损失和精神损害，并保障自己的合法权益。