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上班迟到被辞退合法吗
迟到
开除
合法吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位以此为由辞退员工是合法的
。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位可...
公司以员工
迟到
旷工为由
辞退合法吗
?
答:
公司以员工迟到旷工为由辞退是合法的
,对于员工存在迟到旷工的现象,显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定,在劳动者存在违约的情况下,用人单位是可以辞退员工的。 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单...
公司因
迟到辞退
员工违法吗
答:
在我国,
用人单位因员工迟到而辞退员工是违法的
。根据法律规定,用人单位必须有法定的理由才能辞退员工,即使是员工有过错,辞退行为也必须符合法律规定的条件。若用人单位无合法理由单方面解除劳动合同,员工有权要求经济补偿金。补偿金的数额应根据员工违反或解除合同的具体情况来确定。根据《劳动合同法》第三...
迟到
三次就
辞退
员工
合法吗
?
答:
迟到三次就辞退员工是否合法需要根据相关的事实情况来进行判断,
如果对工作单位有着严重影响的话,那么员工是可以被进行辞退
,但是如果迟到三次并不是非常影响工作的话,那么用人单位就没有理由辞退员工。 迟到三次就辞退员工合法吗?《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单...
单位说我老
迟到辞退
我
合法吗
答:
1. 如果员工经常性迟到,违反了单位的规章制度,用人单位根据相关规定辞退员工是合法的
。2. 但是,如果员工迟到的次数很少,只是偶尔一两次,并且不属于严重违反规章制度,那么公司因为这些迟到就辞退员工可能构成违法。3. 根据《中华人民共和国民法典》的相关条款,当事人可以约定违约责任及违约金的数额或...
迟到
三次就
辞退
员工
合法吗
?
答:
然而,如果
迟到
并不严重影响工作,且用人单位未能证明迟到三次违反了其规章制度,那么单凭迟到三次解雇员工可能被视为不
合法
。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时必须有法律依据。第三十九条所述的“严重违反用人单位的规章制度”需要有明确的界定和证明。通常,迟到三次并不被视为...
单位说我老
迟到辞退
我
合法吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位
辞退
员工应当符合法律规定的条件。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正,或者被依法追究刑事责任,...
公司以员工
迟到
旷工为由
辞退合法吗
?
答:
公司依据员工
迟到
或旷工的行为
辞退
员工,在法律上通常是
合法
的。如果员工违反了劳动合同中的工作规定,或者公司的内部规章制度,且情节严重,用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,单方面解除劳动合同。这些规定涵盖了在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、影响...
迟到被
公司
辞退
答:
法律分析:如果员工经常
迟到
,公司以这个理由
辞退
员工的,是
合法
的,公司也不需要向员工支付赔偿金。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向...
迟到
三次就要
辞退合法吗
答:
法律分析:如果公司的规章制度明确指出迟到三次属于严重违反规定的行为,并在劳动合同或公司章程中有相应规定,那么用人单位根据这些规定
辞退迟到
三次的员工是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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