怀孕女员工被辞退违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

在这种情况下,公司辞退该女员工的行为存在一定的违法风险:
1. 违反妇女权益保护法。妇女权益保护法规定,雇主不得因女员工的婚姻、怀孕、产假、育婴休业等原因解除劳动合同。公司在女员工入职仅1个月就因怀孕解除劳动合同,显然违反了这一规定。
2. 违反劳动合同法。劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同应基于员工的严重违法违纪行为或丧失劳动能力等正当理由。员工的怀孕本身并不属于这些正当理由,公司的解除合同行为缺乏合法依据。
3. 涉嫌歧视。公司仅因为员工的变化如怀孕而决定解除合同,这显然对女性员工形成一定歧视,构成就业歧视。这违反《中华人民共和国就业促进法》以及《女职工劳动保护特别规定》的规定。
4. 可追讨经济赔偿。根据《妇女权益保护法》,被解除劳动合同的女员工可以向用人单位追讨赔偿,赔偿金不少于1年工资。该女员工也可根据《劳动合同法》要求企业赔偿因无正当理由被解除劳动合同造成的损失。
综上,仅因员工怀孕就解除劳动合同涉嫌违反相关法律法规,构成对女性员工的就业歧视。该公司存在一定的违法行为,女员工有权追究法律责任并要求经济赔偿。但是,如果公司可以举出其他合法理由,如工作岗位明确要求无子女要求或试用期表现不佳等,且解约程序合法,其行为也有合理辩解余地。但就信息来看,公司的行为仍然存在一定问题。
所以,在这起案例中,公司单纯因女员工怀孕而解除合同的做法不属于正当理由,并存在一定的违法行为,女员工有权要求维护自身合法权益。但也需要具体案例中确定更多的细节与事实,才能给出更加准确的评价结论。