经常有网友问，公司没有加班费，说是已经包含在奖金里面了，这样做是否合理？答案是肯定的。很多人都有加班的经历，有的甚至是从早7点开始加班，一直到第二天中午12点，甚至到第二天凌晨2点才结束。有的人加班时长甚至达到了6-7个小时，而且还是加班8-10个小时以上。有些人还会到劳动部门投诉。
对于公司来说，如果你的岗位是夜班或者双休，那么你就没有加班费，因为公司的加班并不违法。但是如果我们要以“加班”为由，要求公司支付加班费的话，那只能说你是一个受害者。我们每天都会和客户沟通，包括和领导沟通。如果我们不了解行业规则，可能他们就会告诉你，其实加班费是包含在奖金里面了。我们只需要明白道理即可。
从劳动部门了解到，现在加班费用一般有三种：加班工资、加班费补贴和加班费差额。其中加班工资是根据劳动者所在岗位确定的，而加班费补贴是根据工作天数确定的，二者是不同的。现在加班工资基本为每天工资200元-300元不等。有的时候大家还是希望自己的工作时间更长一些。但由于目前我国劳动法律法规已经不允许用人单位要求劳动者每天都要加班10小时以上才能够发放加班费的。所以在劳动部门看来并不能用这样的标准来衡量公司是否应该支付加班费，毕竟加班已经成为了一种习惯了！
加班是员工应该承担的责任，没有人会想着靠加班赚钱补贴家用，因此加班要谨慎，千万不要认为不干了一天工作，就可以高枕无忧。一旦发生了相关纠纷，老板和员工都很难拿到赔偿金。其次，对员工而言，无论从精神层面还是经济层面上考虑，都不要经常加班。很多时候工作中难免会出现突发状况、急事、紧急项目等情况，如果没有做好心理准备的话，容易出现过度紧张、精神崩溃的情况。最后，要知道每个人的工作时间都是不一样的，有些员工还需要提前一天下班才能做好接下来的工作任务。因此在这种情况下加班是很正常的，也要注意尽量提前上班结束周末等特殊时期加班，并且与企业协商约定一个合理时间来处理突发事件和紧急项目。
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者每天工作8小时的话，一天可以休息24小时。如果每天工作8小时，每天休息8小时的话，每天不能超过36小时。另外劳动合同当中约定了最低工资的标准，例如是日工资225元。每天工作8小时最低工资标准以上的话就属于加班工资吗？答案当然不是。