公司说加班费算在奖金里，这样合算吗？

Question

如题所述

Answer 1

加班费按照法律规定就是应该明确计算的，用人单位把加班费算到奖金是个很愚蠢的行为。

1.加班费的计算方式。在入职时用人单位应当与劳动者约定加班费的计算基数，不低于当地最低工资标准即可。正常出勤日工作8小时外的加点工资以1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。要注意的是休息日加班用人单位在半年内安排调休的话是可以不用支付加班费的。

2.如若用人单位未足额支付加班费，劳动者要注意保存相关证据，例如工资条、考勤表等，之后到当地的劳动争议仲裁委员会起诉即可。

3.单位把加班费列入奖金，劳动者可注意保留证据，因为就算单位已经足额发放了加班费，但工资条未体现，劳动者起诉后单位有很大的概率要补支付加班费的。

奖金是用人单位因为劳动者为企业付出劳动自行安排给予的，而加班费是按照劳动法规定，因用人单位占用劳动者合计休息时间而支付的劳动报酬，两者区别是奖金可给可不给，而加班费是必须支付的，如果不支付加班费是会收到法律处罚了

打工者永远是弱势群体，由于奖金发不发没有法律法规定，如果公司领导说加班后不发加班费如果是全额拨款的事业单位是可以的因为事业单位叫值班不说加班值班是义务的，事业单位的年终奖金就是一年来的值班补偿。企业不同加班费是必须发的。企业的奖金是由企业自主规定无法律强制的。

加班费对于劳动者而言是在非正常上班时间付出了过量的劳动应得的经济补偿。如果企业拒绝支付加班费，劳动者有权利向有关部门申请劳动仲裁。

Answer 2

不合算，而且这只是一个搪塞的理由，所以这种说法是不合算的，应该跟公司进行理论。

Answer 3

我认为这样算是合理的，只要正常支付加班费就都合理，不管算在哪个项目中。

Answer 4

根本就不合算，而且这样的做法也特别的不合理，同时也伤害到了员工的合法权益。