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企业能否以奖金代替加班费
用
奖金可以代替加班费
吗
答:
用奖金代替加班费是不可以的
。奖金和加班费是工资总额中的不同组成部分,二者是不一样的,奖金是因劳动者表现优秀而给予的奖励,而加班费是因单位安排劳动者延长工作时间给支付的工资性收入,二者不能混同。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
奖金可以代替加班费
吗
答:
奖金不能代替加班费
。理论上的。实际情况呢:发了奖金,不发加班费,职工不满意,也违反了劳动法。而企业完全可以发加班费,但是没奖金。奖金并不是必须发的,因此职工也就没办法了。所以从这个角度来说,奖金也可以代替加班费!
公司加班费可以
用
奖金
换算吗
答:
单位不可以用奖金替代加班费
。奖金是因为劳动者的优秀表现而获得的奖励,加班费是劳动者延长工作时间所获得的工作报酬,两者的性质是不一样的,所以如果用奖金替代加班费,那么视为未支付加班费,劳动者可以投诉。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
单位
能否以奖金代替加班费
,应怎样向单位索要
答:
1、奖金和加班费是两个不同的概念,不能混为一谈
。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。加班费是实行标准工作...
单位
可以
用
奖金替代加班费
吗请问加?
答:
单位不可以用
奖金
,
代替加班费
,奖金是奖金,加班费是加班费,如果员工符合领取奖金和加班费的条件,可以一起领取。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
公司
用
奖金代替加班费
,
可以
的吗
答:
不可以,
奖金
和
加班费
是不同的概念,奖金根据
公司
规定是否发放,但是加班费是根据劳动法必须支付的。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
年终
奖金可以代替加班费
吗
答:
用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付
加班工资
,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。单位发放的年终“红包”,是对员工工作表现的肯定和褒奖,并不能
代替
春节期间的加班工资。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
公司
用
奖金代替加班费
合理吗
答:
公司
用
奖金代替加班费
是不合理的,奖金是用人单位根据经营情况,结合劳动者具体的工作情况向劳动者发放的奖励,加班工资是劳动者正常上班时间外,用人单位因工作需要要求用人单位额外付出劳动时间所应当支付的费用,两者不能混为一谈。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
绩效
奖金
能代表
加班费
吗?
答:
当然不能,
加班费
是按照你的基本工资的倍率来计算的,你加多少小时得多少钱,而绩效
奖金
是根据你这个月的工作好坏来给予的。也有加班多但一事无成的,也有加班少但工作完成的优秀的。
奖金
与
加班费
的区别
答:
但是,加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。所以,这两种有本质的区别,不是互相代替,
公司
将
奖金代替加班费
其实属于违法行为,可以积极采取劳动争议解决办法处理。实际中有些不正规的公司为减少财政支出,就会
以奖金代替
员工的加班费,让员工...
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