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加班没加班费只有绩效奖金
绩效
可以代替
加班费
吗
答:
法律分析:不可以
。加班费应当单独计算,加班费基数应该按劳动合同规定的工资标准进行计算。用人单位安排劳动者加班的,应该支付劳动者相应的加班费,而不能用绩效奖金去代替加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、...
公司没有
加班费
公司说已经在
奖金
里面包含了,这样做合理吗?
答:
看公司具体关于加班费和绩奖规定,如果有规定说明加班费与奖金一起支付,且支付合理合法,就不违法啊
。如果没有规定,就看公司怎么解释了。一般来说在法律上加班费是必须支付的,但奖金是由企业决定的,如果有规定就按规定,如果没有规定就参考过住奖金支付记录。用人单位未依法支付加班费的,劳动者可以...
有提成就没有
加班费
合理吗
答:
法律分析:没有
加班费不
合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以,不管员工是否拿提成,只要有加班的事实,用人单位就应当支付劳动者加班费,否则就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条...
有
绩效
工资可以
不
给
加班费
吗
答:
法律主观:你好,对于您提出的
加班费
算
绩效
工资 么,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的
奖励
性 工资 ,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然
不
同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
我公司把以前的制度改为
绩效
考核而
加班没加班工资
是否合法
答:
公司把以前的制度改为
绩效
考核而
加班没加班工资
是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
加班也没有
加班费
说有项目
奖金
,但是也没发,我辞职一个月了,也没发
答:
5倍;双休日
加班费
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《劳动法》第四十四条。
公司没有
加班费
公司说已经在
奖金
里面包含了,这样做合算吗?
答:
肯定
不
合算啊,因为加班费和
奖金
完全是两个概念,加班费是我们超出了正常的工作时间所得到的经济补偿,而奖金是对我们整体的工作的
奖励
,所以加班费和奖金是都要有的,而不是加班费包含在奖金里面。如果单位把
加班费用
包含在奖金里面,员工一定要保留相关的证据,向相关部门进行举报,要求公司做相关补偿,...
单位能否以
奖金
代替
加班费
,应怎样向单位索要
答:
1、
奖金
和
加班费
是两个
不
同的概念,不能混为一谈。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、
奖励
工资和业务提成等。奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。加班费是实行标准工作...
公司可以
只
给
奖金不
给发
加班费
吗?
视频时间 00:35
我们公司没有
加班费
,公司说已经在
奖金
里面包含了,这样做合理吗?_百 ...
答:
如短期内的加班,就当以公司作贡献,老板也会记得你的好,如每月加班多,可向老板体现发加班薪水,老板不发你可以找劳动仲裁单位申请劳动仲裁,或回绝加班,了不起你炒他大鱿鱼就可以了。只需是加班,一切公司都无法回绝给
加班费
。法律法规已经有密文细条条要求,无论以哪种原因,只需是加班理当获得...
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