如何在职场中发挥个人的闪光点？

Question

如题所述

Answer 1

在资产中发挥个人的闪光点，可以在一些问题上自己有所论述，有所表达，在别人没有解决的问题的时候，你能解决的话，这个时候就是你最闪光的点。

Answer 2

一个人在职场中有两种价值：现有价值和真正价值。
现有价值源于过去，体现于现在，是吃饭的本事。
真正价值源于内心，体现于未来，是活没活明白的本事。
一个人的真正价值到底是什么？
三观决定了一个人如何看世界如何和世界相处，之后会有一个人生小目标。
为了实现这个人生小目标，会选择在什么职场中发展。
职场认可了个人的现有价值后，实现生存。
也就是说，抛开所有中间环节，三观直接决定生存。
准确的说，三观决定了个体在职场中，价值的养成和变现方式。
同时决定了一个人的人生目标，或者近期或者远期或者终极。
所谓真正价值，就是能帮助自我实现的价值。
马斯洛在其著名的《动机与人格》中，对自我实现有19项极为详细的描述。归纳概括如下：
1）专注：全身心投入与高度觉察
2）选择成长：对新经验与挑战持开放心态，也会冒未知与失败之风险
3）自我觉察
4）真诚：真诚与对自己的行为负责
5）判断：相信自己的判断与相信自身的内部感受
6）自我发展：坐好自己想做的事情
7）巅峰体验
8）没有自我防御
2职场中， 一个人应该有明确的进化路线
孙宏斌的职场经历由三个部分组成，一是联想，二是顺驰，三是融创。
顺驰的失败应该说是必然的，但是换个角度看，这却是老孙真正的个人之路的起点。
因为，
联想让他看清了职场的本质，
顺驰成就了他的职场和人生品牌。
在融创最终完成自我实现。
进化路线，这个东西得拿四个字来说，叫做：当局者迷。
人，能看懂别人，很难看透自己。
但是，当有一个人跟你说你可以如何如之何的时候，你的内心又是反抗的。
这就是人性之弱、人心之失。

Answer 3

扬长避短呗，好好利用自己的优势，淡化自己的不足，然后就是不要怕吃亏，吃亏在明处，领导看得见，当然也要注意不吃暗亏，那样容易被欺负

Answer 4

你好！我的首先要发挥自己的特长，突出完成自己的工作任务，要勤奋努力的工作，我觉得主要是完成好自己的业绩，而且要优秀的完成，这样才能发挥个人的闪光点

Answer 5

在职场中要发挥个人的闪光点，首先你要有较强的能力以及突出的成绩。同时又有特长。发挥自己的特长。使自己的职场中有特色，比别人要优秀。这样的闪光点，领导容易发现才可以。比如说在职场中，如果颈椎下大，新的活动至极，要比别人做得到位。