融进职场并不等于你需要收敛锋芒，将自己彻底放置人群之中，而忽略自我提升。因此，老李想说的是：你一直在融进自然环境的过程当中，也要学会适当地展现自己的闪光点，获得更多职场发展机遇和职场网络资源。
但特别注意的是，展现自我并不是为了和人争夺抢功，这种行为不仅使很难融入新环境，反倒也会给你的职场带来更多不便。
前不久一位经理人和老李介绍过这样一个实例：他以前招来一个非常好的职工，但还没过实习期就被辞退了。这一职工实际上潜力无穷，但却用了不正确的方式去表达自己，一直背地里与同事交锋，甚至有的时候会耍一些小心眼、小方式，自认为很高超，但是这些老总看在眼里。
老李觉得，各位老板从不抵制职工相互竞争，例如在本职工作下功夫，有许多方法来赢得领导的器重，可现实的职场中，很多人却选择了愚昧的方式和朋友对着干、内讧等。
在职场中使自己出类拔萃，得到老板和同事们的赏析，并不一定非要获得多么的重要的成效。有时在会上一段简短讲话，明确提出一个新的构思，发布一个自己的见解，便会令人刮目相看。而这个想法和看法，身后所凸显出的是一个人的专业知识水平和认知层次。当然如果你希望可以迅速出类拔萃，一定要努力提高自己的认知层次。
管理学家彼得·德鲁克曾经说过：“大家爱说信念能够移山，但其实只有挖掘机能够。”她所强调的是，人们通常高估了意愿的能量，却低估行动的力量。
时下职场中很多人都是有“重念头，轻实行”这一常见问题，没了实行，再好念头都毫无价值。但没一个领导干部会赏析一个只能动口的花拳绣腿。
全部职场管理层、大佬也是从底层员工做起来的，这群人之所以能在职场中突围，在其中不可或缺的一点就是执行力强。执行力强得人，非常容易公布成绩，也常将会成为上司的左膀右臂，由于每一个老总都想把工作交到能干事的、可靠的人去做。这就导致她们逐渐从底层中突围，持续接近核心资源，获取更多的机遇，进入一个高效率的上升通道。
在职场，“进行了”和“保证”，拥有实质上的差别。一切并没有生产出来的勤奋，全是使资源被浪费。缺憾的是，许多职场人仍自高自大地将“进行了”当做“保证”，或者把二者的使用价值画了等于号。
相较于发掘解决问题的方法，大家好像更擅长为尴尬的结论找托辞。在她的心里，“进行了”便是尽职，而“没做到”是由于外在因素，与己无关。
积少成多的反负面效应时刻都是在灵验，一次又一次不成功的结论，最终都会把人引向职场的走下坡。很多人犯这种错误，却从来不知道。
在最开始进到职场时，大部分职场人是一直做相对性一般平凡工作，但很多人会因薪酬低、工作一般，也没有一定的敬畏之心，好高骛远，觉得面前的工作没发展趋势。于是就在日复一日的平凡中茫然，并没有任何累积与成长。
曾有这样一个实例，一位快递员李先生赢得了杭州D类高端人才验证，并得到100万人民币的奖赏。在大家以往印象里，像李先生这类平常派发快递、送快递的底层工作工作人员，不太可能变成高精尖人才。
但全面了解后你就会发现，快递员李先生早已把这份平凡工作做到极致。他初入公司时做的是营销人员，承担解决一些举报丢失之类的事情。之后是做分练，为了让你快递分拣速度相当快，他记诵了全部与快递分拣有关的信息。包含城市代码，城市区号，邮编，航空代码这些。最终他把自己练成了一本“移动的编码”，只需随意讲出一个详细地址，他就能相匹配地迅速解答出有关的城市信息。由于工作优异，李先生也受到企业的破格提拔。这样一位平凡快递员，由于自己努力得到了企业的高度重视，也为社会增添了积极乐观的楷模。
所谓职场精锐指的是并不是岗位，并不是职位，而是你专业度。不论在一切工作中，把事情做到极致，那你就是高精尖人才。在所有的平凡的岗位上，都能够闪闪发亮，从而获得领导的赏识。