如何在职场中发挥个人的闪光点？

Question

如题所述

Answer 1

1、明确长处和优势的概念和区别。
长处就是自己擅长的，更多是后天通过学习获取的，主要分为两类：技术能力（网络技术、编码能力、数据库等）；软技能（沟通交流、写作演讲、逻辑思维等）；
优势就是自己独特的，更多是先天遗传和儿时教育培养的，比如说外貌、年龄、家庭、智力、特殊特质（因为人的很多特质一旦形成很难改变，比如说勤奋、刻苦、细心、乐观、勇敢等）等。
2、找到自己的长处和优势。
有几个办法：自己去发现（需要有参照物对比，比如说在一个小圈子里某项技能比较突出）；借助别人的评价（别人的评价一般比较客观，父母、朋友、同学、单位领导等的评价非常重要）；不断自我挖掘（没有谁一生下来就具备非常多的长处和优势，人需要找准方向，不断的进步，提高自己，假以时日，一定会成为不一样的自己）；
3、不断强化自己的长处和优势。
你所谓的长处和优势，是不是真的有说服力？以当前的职能部门为例，你哪些能力可以做到部门领先？以公司为例，你哪些能力可以做到公司领先？以整个行业为例，你哪些能力可以做到行业领先？你的眼界一定要向外看，因为天外有天，人外有人。我们的第一个目标就是要做到部门领先，这样你就是部门某方面的权威，大家遇到相关的问题第一时间一定会想到你。之后再不断的完成第二个目标，第三个目标。
4、加强自己的短板。
每个人都有自己的短板，这无可厚非，我觉得短板再怎么补都不会成为长板，我们只需要做的就是不要让短板限制自己的发展，在需要的时候补上即可。我们不需要成为完美的人，因为完美的人是不存在的。
5、在职场中如何发挥自己的长处和优势。
这是本文的核心，为什么最后谈？因为我相信前四点你都理解的话，已经可以在职场中发挥自己的长处和优势。我只希望不管是作为普通员工，还是管理者，抑或是领导者，在工作中我们一定要用人之长，不要用人之短。如果你表示自己做啥都行其实就是做啥都不行。一定找到自己的特点和长处，给自己贴上适合的标签，发挥到极致，这样一定可以在团队中找到自己的定位，进而不断的输出价值和做出贡献。
人这一辈子，很长。职场中发挥自己的长处和优势是一方面，我们同样需要在生活里发挥自己的长处和优势。大家一定要放长线钓大鱼，因为很多长处和优势，没有日积月累的坚持，没有日复一日的努力，没有水滴石穿的毅力，是难以形成的本回答被网友采纳

Answer 2

在职场中发挥个人闪光点，首先工作能力出众，交际能力出众，并且为人诚实。

Answer 3

其实很多时候领导并没有很明确的意向准备提拔哪一个人，也只是一直在观察适合的人。当然，踏实做事的你有可能会入领导的法眼，但也有可能，领导的眼光被那些经常在他面前刷存在感的人吸引。
在职场上，做事主动一点，积极一点总没有坏处，当然可能会招致别人的讽刺打击，但你要知道，决定你提拔的是领导，他更青睐能够主动帮助他解决问题的人。
而且，有上进心的人也更愿意向满满正能量的人靠近，看齐，你主动争取，又踏实肯干，还会得到这些同频人的肯定和追随，由此而具备未来领导者的潜力。
其实很多时候领导并没有很明确的意向准备提拔哪一个人，也只是一直在观察适合的人。当然，踏实做事的你有可能会入领导的法眼，但也有可能，领导的眼光被那些经常在他面前刷存在感的人吸引。
在职场上，做事主动一点，积极一点总没有坏处，当然可能会招致别人的讽刺打击，但你要知道，决定你提拔的是领导，他更青睐能够主动帮助他解决问题的人。
而且，有上进心的人也更愿意向满满正能量的人靠近，看齐，你主动争取，又踏实肯干，还会得到这些同频人的肯定和追随，由此而具备未来领导者的潜力。

Answer 4

要积极表现，主动争取，世界只奖励主动争取的人
其实很多时候领导并没有很明确的意向准备提拔哪一个人，也只是一直在观察适合的人。当然，踏实做事的你有可能会入领导的法眼，但也有可能，领导的眼光被那些经常在他面前刷存在感的人吸引。
在职场上，做事主动一点，积极一点总没有坏处，当然可能会招致别人的讽刺打击，但你要知道，决定你提拔的是领导，他更青睐能够主动帮助他解决问题的人。
而且，有上进心的人也更愿意向满满正能量的人靠近，看齐，你主动争取，又踏实肯干，还会得到这些同频人的肯定和追随，由此而具备未来领导者的潜力。