一个爱发脾气，复仇心强，从不鼓励员工的领导是好领导吗？

Question

如题所述

Answer 1

答案：肯定不是一个好领导，好的领导都是胸怀天下，包容员工，宰相肚里能撑船的，不是那种爱发脾气的，有句话说的好：人分三种，一种是有脾气有本事的人，一种是有脾气没本事的人，还有一种是没脾气有本事的人，你可以对比一下你的领导属于哪一种，遇到这样的领导你要怎么做呢，很高兴为你分析以下几点，希望能够帮助到你，如下：

第一、有事没事发脾气，不顾他人感受的领导，你遇到这样的领导，只能说比较悲哀了，不过也有办法对付他，把你工作做好，不给他机会反驳，跟你无关的事情，你不要去管，而他认为对的事情，你就附和他，让他满意，他发脾气的时候，你就当他放屁。干你的活，拿你的工资，其他不要管，你会过的非常自在。

第二、有事没事就报复你的领导，这样的领导就是一个彻头彻尾的小人吧，那句话说多好，宁惹君子莫惹小人，说的就是这样的人，那你要是真遇到怎么办呢？首先，你不要被他抓住你的把柄，尤其是工作上的事情，很容易让他借题发挥，所以干什么事情，不要路出马脚，更不要被他发现，实在没办法让他知道了，你也可以以其人之身还治其人之道，你也掌握他的把柄，等他把你逼急了，你就想办法告诉他，警告他不要在揪着你不放了，要是你过不好，他也不要过了，一拍两散，鱼死网破，看他敢不敢这样两败俱伤。

第三、如果你跟着一个只会骂人，而不会鼓励别人的领导，那你就想办法，让他自己制定这个毛病，要是他死性不改，那你们直接换个工作吧，这样的领导在一起干活一点动力有没有，只会纸上谈兵。

Answer 2

这样的领导当然不是一个好领导，而且这样的领导报复性非常强，对公司的发展是非常不利的。本回答被网友采纳

Answer 3

我觉得这样的领导并不是好领导，因为这样的领导根本就没有起到自己应尽的责任，而且还经常把个人情绪发泄在工作中。

Answer 4

你好，这个不算是好领导，首先呢，从他这里的复仇心就可以看得出来，一个好的领导想要领导好员工，首先就是要让员工信服于你，当你并不能得到员工的信服，并不能使员工完全去尊重你的时候，那么就是你的管理方式出现问题了。好的管理一定是领导和员工共同进步的。

Answer 5

我认为作为领导，实际上不仅要在工作中起带头作用，而且也应该关心下属的生活。这样相对来讲，下属可能会更尊重自己的领导。更愿意为自己的领导出谋划策。