性格过于急躁,个人魅力不足,管理中常常有无力感,无奈以辱骂打压维护自己权威,经理政绩观不端正,官僚主义作祟。
职场不仅是利益场,也是社交场,与社会同样具备情感、友谊、人性、尊严、公平等因子,如果领导过于片面追求职场的纯粹化,而忽视职场的人性化,显然这是脱离职场发展规律的,最终必然遭遇淘汰。
因此,一个领导即使你的出发点再端正再无私,但是脱离了情感交际和起码的人格尊重,自私地以自己视角解析职场,甚至为追求事业上的进步,而不管不顾员工的主体地位与人格尊严,那么,你也是孤掌难鸣、孤军奋战,难以开疆拓士、破浪前行,开拓一片属于自己的蓝天。