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领导强员工能
员工
的工作能力比
领导
还强,想提拔成领导,
可以
吗?
答:
你当然
可以
选择主动申请提拔成领导,但你需要确定评估自己的工作能力比
领导强
,同时也需要综合分析公司的上升空间问题。在多数情况下,
员工
的个人能力一般不会比领导强,同时也会存在对工作能力的误解。之所以会这样说,主要是因为基层员工一般会站到个人的角度来看待工作问题,领导一般会站到团队的角度来看待...
有些
员工
的工作能力比老板还强,却当不上老板,原因有哪些呢?
答:
在没有职数的情况下,
员工
的能力再强,也提任不了职务。在这种情况下,即使
领导
的能力开始时比个别员工的能力弱,但经过一段时间的锻炼后,其领导工作能力就不是员工所能企及的。领导的职责是学习贯彻落实上级工作安排布署、指示要求,制定单位长远发展规划、工作纪律和单位规章制度,拟订近期工作方案、措施...
如果你是
领导
,你会容忍手下
员工
能力比自己强吗?
答:
才不会,我巴得你干活,我数钱呢,但你是职场新人我不会让你随便拿我的东西练手,糟蹋东西,而一个人的能力取决他的眼界,你不能在综合调动资源的能力上比老板强。老板并不是比所有人能力强才成为老板。老板巴不得
员工
能力强,强过自己,越强越好。能力越强,创造的价值越高。老板从不跟钱过不去。
很多
员工
的工作能力都比
领导强
,却难以当领导,这是为什么?
答:
同时,有一个能力,是很多
员工
都做不到的,那就是人际关系处理能力和社交沟通能力,就是这种,却被一些人说成是“巴结
领导
”“拍马屁”。领导作为一个团队的带头人,需要把团队内部的人际关系处理好,还得跨部门对外的关系也要处理好。这些事情都是非常费时费力的,并不是每个员工都能做得了的。总的...
领导
能力强怎么形容
答:
领导
能力
强可以
形容为决策果断、目标明确、团队协作强、激励
员工
、沟通能力强、责任心强、创新能力强、解决问题的能力强、情绪管理能力强、学习能力强。1、决策果断:能够快速而明智地做出决策,具有决断力和果敢性。2、目标明确:能够清晰地设定和传达目标,使团队成员明确自己的工作方向。3、团队协作强:...
为什么有些人能够驾驭住
领导
?
答:
很多人觉得能力越强的人,他就越能够驾驭住
领导
,因为他能够凭借着超强的能力去影响和控制周围同事对于自己职位的需求。比如说,那些比较有能力的人,他们能够从上司身上学到很多东西,并且知道上司在他的能力范围内做出了什么样的成绩。他们对于这种类型的
员工
就会在上司面前表现出一副害怕的样子,但是并不...
如果
领导
强制让
员工
干不能干的活导致感冒生病该怎么办?
答:
这属于强迫他人干力所不能及的活,
领导
必须承担一切后果。
领导
是强势的好,还是弱势的好
答:
职场中,大多数的
领导
都是比较强势的,因为他们掌握着自己的权力和资源,同时还会对自己身边的
员工
进行影响。在领导的手下做事也是非常难坚持的,因为他们往往能够掌控着自己手中的资源和人脉,从而去影响到自己周围的同事。虽然说对于领导还是要敬畏和尊敬一些的,但是我们也
可以
发现有一些员工,他们虽然很怕...
遇到实力强但爱发脾气的
领导
,有什么应对之法呢?
答:
因为你的
领导
的实力比较强,同时也爱发脾气,所以这样的领导一般会希望
员工
用更为果断和直接的方式跟自己汇报工作。在你和领导相处的过程当中,你
可以
提前准备好各项工作的具体内容,并且在心底提前梳理好相关事项,最好不要因为个人汇报的问题而影响到领导对你的印象。你要向领导充分展示自己的工作成果,...
领导
强迫
员工
周六义务加班,说不加班就算旷工,这种情况能举报投诉吗?
答:
可以
向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
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