你当然可以选择主动申请提拔成领导，但你需要确定评估自己的工作能力比领导强，同时也需要综合分析公司的上升空间问题。
在多数情况下，员工的个人能力一般不会比领导强，同时也会存在对工作能力的误解。之所以会这样说，主要是因为基层员工一般会站到个人的角度来看待工作问题，领导一般会站到团队的角度来看待工作问题，这也会导致两者之间对工作能力产生一定的误差。以我个人来看，员工需要尽可能站到团队和公司的角度来看待工作问题，如此一来，员工就能够真实了解自己的工作能力情况。
大多数员工的工作能力不会比领导强。
这是一个非常现实的问题，当员工能够站到团队的角度来思考工作问题的时候，员工就会发现自己做的事情其实只不过是个人份内的事。在多数情况下，员工的视角会相对比较狭隘，所以员工没有必要去纠结领导的工作能力问题，更不要认为领导的工作能力差，从而产生自己想取代领导的想法。
你可以尝试主动申请提拔成领导。
如果你们公司的上升空间充足的话，你完全可以尝试向自己的上级申请提拔成领导。对于你个人来说，可以把这次申请当成挑战自己的机会，同时也可以通过这样的方式来证明自己的工作动力。在多数情况下，领导一般不会同意员工的主动申请行为，但员工可以借这个机会发现自己身上的不足。
我的个人建议是什么？
我个人建议你尽可能站到领导的角度来看待日常工作问题，同时也建议你对领导的工作能力有一个客观的评估。当你对领导的工作能力产生偏见的时候，你就很难把自己的本职工作做好。这不得会影响到你的工作心态，甚至有可能会对你的工作产生一系列的负面影响。
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第1个回答 2022-04-25
个人认为是不可以的，要想做一个领导，不仅要有工作能力还要情商高，会办事，需要有领导能力才可以的。
第2个回答 2022-04-25
这种方式是完全可以的，这种情况就可以减轻你的工作压力，也可以让员工的待遇更好，是一举两得的事情。
第3个回答 2022-04-25
不善于沟通的人其实很吃亏，尤其是跟领导缺乏沟通，将会导致你与好机会失之交臂，再者直接影响你在职场中的发展。有人觉得只要自己是一块发光的金子，领导总会看见的。领导看得见是一回事，说不说又是另外一回事了。那么不愿意跟领导打交道，仅靠工作能力强的人是否能被提拔呢——机会太渺茫
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