疫情过后，如果企业降薪裁员，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在疫情过后，如果企业降薪裁员，我会选择继续待在企业里面继续工作。因为在疫情过后，很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作，而且通过一份大数据报道，在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作。所以作为年轻人，在拥有了一份工作时就应该努力的工作，不要有其他的想法。如果企业降薪也就只能选择听从，虽然说工资比原先会要低很多，但是为了让年轻人不闲下来，先稳定自己的生活是很重要的。

一些大企业都纷纷地面临着裁员的一些举措，为的就是能够减少员工的开支，像教育行业、互联网行业都在纷纷的大批裁员。很多年轻人都已经受到了裁员的影响，导致失去了工作，一大批的就业人员没有工作。而且大学生毕业以后都将会面临着找工作的难题，在有了工作以后就不要挑三拣四，觉得自己的工作哪里不好。作为一个员工，在工作的过程中应该先认知到自己的工作能力，是否在工作中付出了100%的能力。

如果年轻人没有办法接受降薪的行为，那么也可以考虑换一份工作，跳槽去到其他的行业当中多学习其他领域方面的一些知识。对于年轻人也会有很大的好处，那么就可以增加自己的就业机会，从事不同行业领域当中，都需要长达3~4个月的适应期间。如果年轻人在短时间内没有尽快的适应工作环境和工作脚步，一定会被辞退。

即使在疫情过后，也并不要抱有任何的希望，因为经济还没有复苏，各行各业都还会面临着巨大的挑战。即使一些企业也都在艰难的举步前行，因为对于这样的一些企业根本就没有退路，只能选择不停的前进。为的就是能够保证员工的工作，可以给员工带去更多的工资收入。

Answer 2

可能还会一直坚守在岗位上，如果这批裁员的名单中没有自己，就会一直待在公司。

Answer 3

我可能会选择尽量多表现我自己，让领导觉得我是一个很值得发展的人才，这样就不会辞退我了。

Answer 4

我可能会选择先和企业解除劳动合同，然后去劳动局举报公司，以此来获得降薪赔偿金。