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领导为什么比员工工资多
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比
我高,应该提出加薪还是辞职?_百度...
答:
但是做出对某朋友
薪水
的鉴定,开展适当有效的分派,一视同仁。而非凭以偏概全,自言自语主观臆断,
领导
干部毫无疑问也需要一碗水端平,大伙才服,不然独断专行,不讲标准规范,不讲运用能力,这就比较严重伤害到人民群众的生产制造主动性。由于入职时间不一样,造成同样职务级别下大伙儿
薪资
不一样的状况...
员工
私下打听工资,发现部门同事
工资比
自己高,去找
领导
理论,你怎么看...
答:
假如说他在这一公司比你的相互关系和环境要好,和
领导
干部的关系不一般得话,那他
工资
高也说的以往,终究上面有些人罩着,很现实但也很无奈的状况。你由于同单位朋友工资高去找领导理论,他一定了解你也是探听了别人的
薪水
。对探听朋友工作中这一个人行为许多公司全是明文禁止的,禁止
职工
具体内容互相...
为什么很多
企业招聘时候不写
薪资
待遇?
答:
招聘需求挂在网上,注明薪资,竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺,而应聘者自然会选择高工资的企业,最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。二、避免内部员工进行比较,或产生工资倒挂。很多公司都有一个这样的现象,新招聘来的
员工比
老
员工工资
都要高,甚至有的员工比部门
领导
的工资还要高...
新员工进来
工资比
我高怎么办 新
员工工资
比老员工高该和
老板
谈涨工资吗...
答:
如果是在大公司,不是靠年限定薪的,而是要看你的能力,大公司,很多有自己独特的绩效考核体系,根据考核评分去拟定工作,相同的工作,做出的业绩,以及人脉不同,工资,也是有可能不一样的,能力,包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多,还有人缘等,是一个综合体。新
员工工资
比老员工高该和
老板
谈涨...
新员工进来
工资比
我高怎么办 新
员工工资
比老员工高该和
老板
谈涨工资吗...
答:
如果是在大公司,不是靠年限定薪的,而是要看你的能力,大公司,很多有自己独特的绩效考核体系,根据考核评分去拟定工作,相同的工作,做出的业绩,以及人脉不同,工资,也是有可能不一样的,能力,包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多,还有人缘等,是一个综合体。新
员工工资
比老员工高该和
老板
谈涨...
领着同样的
工资
,我比其他
员工
的能力强特别多,是不是很吃亏?怎么办呢...
答:
只是要参照多种多样要素,是充分考虑之后的结论。大家
薪水
一样,尽管另一方能力水平不如你,但是客观看待别人的使用价值,侧重点要全方位,要见到别人的优点,不要拿自己的优势和别人的缺点较为,那样只有让自身烦闷在国营企业,你的技术能力,比其他人强,不过薪水却一样,这很正常,可是他人在其他方面...
能者多劳,
为什么
我做的事情比同事多,
工资
却比同事低?
答:
有的同事就是老油条,知道做
什么
能够让自己的
工资
高,而对于那些不会让她们工资涨的事情来说,他们是不会做的。在职场上也是要将就技巧的,不能使蛮力,要向老油条靠拢。有的同事专门拍
领导
的马屁,在领导面前极力表现自己。能者多劳,看你具体是做了什么样的事情,如果只是做了一些杂活,那么你就没有...
领导为什么
看不得
员工
闲
答:
领导为什么
看不得
员工
闲老板压力也大呀,花钱请员工不是让你来摸鱼的。一个员工摸鱼会带坏整个公司的氛围。自己一个月铺租管理费水电那么多,中央空调给你开着,办公室常年亮灯、饮品下午茶不间断,良好的工作环境给
为什么员工工资
越高,企业成本反而最低
答:
再加上高
工资
的刺激,
员工
的潜能得到更高的激发,而员工更加努力发挥潜能的结果便是企业的整体绩效飞速上升,更重要的一点是需用在非工资之外的激励成本便会相应的下降,开元节流后便是整体利润的上升了。但这个观点虽然成立,而对于一般的创业人员是很难去理解并接受的,因为大多数
领导
对可以计算的出来并...
新入职的员工都比老
员工工资
高,
为什么
?你会怎么办?
答:
2、公司
薪酬
定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新
员工
如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工加薪,想利用新员工刺激老员工离职。5、喜新厌旧是
很多领导
的思维,跟在身边的人总是觉得有欠缺。6、外来的...
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