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非法辞退的证据
工作10年未签订合同的临时工,被
辞退
后索要赔偿,需要提供什么资料
证据
...
答:
需要证明劳动关系、工作年限、工资数额等,如果提起劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位
违法
解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动...
发信息
辞退
员工可以作为
证据
吗
答:
律师解析 有效的。可以作为
证据
,劳动合同法对用人单位
违法
解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本...
劳动仲裁怀孕被
辞退
提供哪些
证据
答:
若是在怀孕期间被
辞退的
职员想要维权那么需要收集
的作证
性材料包括劳动合同、孕期请假条、工资卡等。在收集齐全这些材料之后,首先可以要求单位支付一定数额的赔偿金,若是拒不支付的,那么可以带着收集的这些材料,向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。一、怀孕期间被辞退如何取证维权? 若是在怀孕期间被辞退...
如何证明被单位
辞退
答:
实践中,如果不是因为您自身的原因而被单位辞退时,您可以要求单位赔偿 经济补偿金 。如果单位拒绝,那么您可以选择 申请劳动仲裁 等法律手段来依法维护您的合法权益。此时,您需要提供能够证明您与单位之间的 劳动关系 的证据以及证明被单位无理由
辞退的证据
。如果证据不足,仲裁委是不会支持您的诉求的。
人事突然通知我被
辞退
了,想走仲裁程序,需要提供什么
证据
?
答:
如果想要申请劳动仲裁那就要收集你工作的考勤记录、人事的解除劳动合同、每月工资的银行流水,社保缴费记录以及和HR沟通的录音。只要
证据
足够,再加上你合理的劳动仲裁请求的话一般都会判你赢的。员工突然被
辞退
需要公司支付n+1补偿金。如果员工突然被公司
解雇
,公司必须根据《劳动法》赔偿员工n+1工资作为补偿...
被
辞退
需要什么
证据
得到补偿
答:
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得
辞退的
情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
被公司
辞退
怎么赔偿,需要什么
证据
答:
用人单位
辞退的
,要有辞退的相关
证据
。根据我国相关法律的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假...
被企业
辞退
申请补偿需要
的证据
答:
法律主观:被公司无过错性辞退,会得到经济补偿,即劳动者在公司每工作满一年,获得一个月工资的补偿;但如果被公司
违法辞退的
,则可以按上述标准的二倍得到赔偿金。如果被过错性辞退的,则没有赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
...公司想以调动为理由
辞退
我,我该收集哪些
证据
,以便将来维护我的权益...
答:
就应给你赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集
证据
。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
试用期被
辞退
要保留什么
证据
答:
亲,你好很高兴为你解答!被
辞退
应该收集哪些
证据
:1、保留公司的内部员工手册、规章制度。2、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是公司辞退时给你的辞退书。3、公司每月给你的工资单,还有社会保险缴纳记录,以及自己每天考勤打卡记录;4、让一起在公司共事过的同时,帮助你提供证词。5、留好录音录像 ...
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