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试用期被辞退要保留什么证据
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推荐答案 2023-01-04
亲,你好很高兴为你解答!被辞退应该收集哪些证据:1、保留公司的内部员工手册、规章制度。2、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是公司辞退时给你的辞退书。3、公司每月给你的工资单,还有社会保险缴纳记录,以及自己每天考勤打卡记录;4、让一起在公司共事过的同时,帮助你提供证词。5、留好录音录像
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公司辞退试用期
员工
要什么证据
才有效
答:
一般来说,企业在
试用期
通过考核不合格的方式 解除劳动合同 ,需满足四个法律要件:一是相关 劳动合同 等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;二是有
证据
证明员工在试用期不符合录用条件;三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;四是 解除劳动合同通知书 要在试用期届满之前交由员工签收或...
公司没签订过合同,现在是
试用期
,如果被
公司辞退
,我能
要求
补偿吗,如果仲 ...
答:
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡
,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的
“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者...
被迫
辞退
收集
什么证据
答:
法律分析:一、当单位口头提出解除劳动关系时,
劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)
,否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式...
试用期
不符合录用条件
辞退
员工是否要有
证据
答:
用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据
,证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出,用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出,超过试用期则不能以此为由解除。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
被
公司辞退
怎么赔偿,
需要什么证据
答:
3、员工严重违反公司纪律、在
试用期被
单位以不符合录用条件等情形
辞退
,单位不需要支付补偿。需要的
证据
有,提供劳动仲裁申请书,本人的身份证复印件,劳动合同书,如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据,工作证,工作卡,证人等。用人单位辞退的,要有辞退的相关证据。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
被辞退需要什么
证明
答:
法律分析:员工被辞可以
要求公司
开具解除劳动关系通知书的证明,其中内容应当包括辞退原因等,当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为
被辞退
的间接证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内辞退
员工要出具
什么
证明
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
试用期被
口头
辞退
怎么劳动仲裁
答:
因为
试用期内
劳动者不符合岗位要求的,用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
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