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退休人员用工协议书
企业没
退休职工
可不可以补办医疗保险
答:
(二)若原已参照灵活就业
人员
参保的,从参保的当月起,给予办理减员手续,原建立的个人帐户余额可继续
使用
,用完为止,IC卡资费不能退回。实施步骤(二)签订
协议书
。由市政府分管领导与各区县政府分管领导签订协议书,明确责任,确保按时完成任务。(三)组织实施和考核。各地各有关单位要采取有效措施,...
公司聘用60岁以上的
员工合同
怎么签
答:
劳务
合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取
退休
金的
人员
发生
用工
争议而提起...
企业聘用
退休人员
并签过承诺书如工作时间受伤企业要负责吗?
答:
企业聘用人员必须要负责。这个问题上不管你是聘用的
退休人员
,还是在职人员。因为企业和员工之间是雇佣与被雇佣的关系。所以企业应该对职工的负责,一般企业或用人单位聘用人员都需要签订五险一金,其中包括工伤保险。所以在职工。工作期间发生受伤。的事故企业是需要负责的。但如果是职工违反安全操作规程造成的...
退休
返聘可以随时解聘吗
答:
退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用
合同
,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
员工
离
退休
半个月还要签劳动
合同
吗?不签公司违法吗?
答:
既然已经
退休
半个月了,还不用签劳动
合同
了,不见合同,也没有违规的现象,只要认可就可以
28年工龄还有2年
退休
,单位要求协商解除劳动
合同
可以这样来维权呢?_百 ...
答:
即然用人公司给出了商议解除劳动关系,如果说就需要依照劳动法的相关规定去执行,用人公司明确提出与你商议解除劳动关系,自身这一方式就是不正确的一部分,就需要为自己的问题付钱,即便商议,只要满足相关法律法规规定的权力,这也是并没有妥协要求的,不然达成的解除劳动关系
协议书
便是毫无意义的协议书。...
可以聘用
退休人员
工作吗
答:
可以聘用
退休人员
工作。也就是企业或者用人单位可以重新录用退休人员,但是退休人员已经不属于劳动管理部门了,因此不能签订正式的劳动合同,只能签订返聘
协议书
、工作协议、雇佣合同等,并且对再次聘用的退休人员,企业应该向职工明确其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务,如果员工在工作期间发生什么...
1972年出生的到哪年正式
退休
答:
停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。二、关于离
退休人员
的再次聘用问题。1、各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部规定,其聘用
协议
可以明确工作内容、...
退休
后被公司返聘的
员工
,遇到裁员时还能获得赔偿吗?
答:
劳动法对于在职员工确实有年龄的限制,对于已经满足退休条件的人是完全得不到劳动法的保护;那么,
退休人员
就不能工作吗?并不是不能工作而是需要用另一种方法去保护自己,要求单位跟自己
协议
好裁员问题。其实很多单位都会有意留下能力比较好的老人,那么老人就应该跟单位书面协议,关于裁员赔偿的问题。二、...
单位聘用
退休人员
政策
答:
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生
用工
争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》十三 已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期...
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