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退休人员用工协议书
返聘
员工
无故被公司解聘,这种情况可以要求赔偿吗?
答:
其次,退休者返聘这者不可以要求违法解除
合同
补偿金,根据劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与
用工
单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。再次,
退休人员
被再次聘用时签订的是聘用
协议
,与劳动合同最大不同之处在于,劳动...
退休人员
的医保叫什么
答:
(二)若原已参照灵活就业
人员
参保的,从参保的当月起,给予办理减员手续,原建立的个人帐户余额可继续
使用
,用完为止,IC卡资费不能退回。实施步骤(二)签订
协议书
。由市政府分管领导与各区县政府分管领导签订协议书,明确责任,确保按时完成任务。(三)组织实施和考核。
最近找了家私人的事务所,但是订立的
合同
是与老板之间的个人助理职位的个...
答:
3、下岗、病退、
退休
、以及未签订相应
协议
但事实上离开原单位的
职工
,又与其他单位形成长期,稳定的
用工
关系,该
员工
与新单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。4、用人单位的临时性用工属于劳动关系还是劳务关系。5、虽无营业执照或营业执照已经被注销,但是以单位名义进行经营活动,其与雇员之间为劳动关系还是劳务关系。
退休
返聘不得超过2年
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取
退休
金的
人员
发生
用工
争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新...
机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动
合同
?是否受劳动合同法约束...
答:
不需要,60岁以上老人,即为达到或超过
退休
年龄的人,已经不再属于法律意义上的劳动者了。《劳动
合同
法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。该规定虽然针对劳动者退休前已经和
用工
单位建立劳动关系,达退休年龄后双方关系如何界定的问题,但其中体现了法规对劳动关系中劳动者...
退休
公务员返聘最新规定
答:
劳动者开始享受养老保险待遇(即办理
退休
),劳动
合同
终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的
人员
发生
用工
争议而提起诉讼的,...
员工
借用
协议
答:
员工
借用
协议
内容主要包括:1、员工借用协议应当载明被派遣劳动者的
用工
单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、
合同
期限。3、费用问题:劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准,向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题:劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。这是员工借用协议的...
员工
到了
退休
年龄,用人单位可以与员工解除劳动
合同
吗?
答:
员工
到了
退休
年龄,用人单位可以与员工解除劳动
合同
的。不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
聘用60岁以上
人员
的规定
答:
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生
用工
争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用...
国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式
员工
和
合同工
性质有...
答:
二、国企的正式
员工
和
合同工
性质:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同,直接和企业建立用人关系。三、五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老...
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