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退休人员用工协议书
工作
协议
答:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 9.甲方单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求甲方纠正。甲方...
退休
返聘
人员
可以随时辞退吗
答:
不符合退休条件的,应当到就业服务机构进行失业登记,按规定领取失业救济金。已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起...
...
退休人员
1人,并为其购买高额保险,在跟该
职工协议
中约定:“如果该职...
答:
那得看法院判决是多少,判决数额在保险上限内的话就不用你们出,超出保险上限的话超出部分你们是要出的,因为
协议
不能与法律冲突,冲突部分都属无效。不知道你所说的高额保险到底有多高,一般来说50万足够赔了。
用人单位返聘
退休人员
要注意什么
答:
退休
返聘
人员
解除劳动
合同
一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的
协议
,有约定的是有的,否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。退休返聘人员对于所工作的单位来说,其成本要大大低于普通
员工
。
下岗
职工退休
时要安置
协议书
吗
答:
不要。所有下岗
职工
参保者在50周岁办理
退休
时,就必须安置
协议书
才可以按50周岁办理退休,如果下岗职工参保者不安置协议书,就不能按50周岁办理退休,领取退休养老金待遇,因此要安置协议书。
特聘专家
协议书
答:
2、因特殊情况,本协议无法履行时,可经双方协商同意,变更协议的相关内容。3、本协议未尽事宜,双方可协商解决。4、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,经双方签字后生效。甲方:乙方:签字:签字:日期:日期:特聘专家
协议书
2 甲方:乙方:因工作需要,甲方聘用
退休人员
为甲方 。根据《民法通则》...
已享受养老保险 工伤
答:
退休人员
再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的
用工
关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故...
国企
人员退休
返聘竞业禁止是如何规定的
答:
故,如
退休人员
被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用
协议
,并不给予经济补偿。 因而,聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面:一是劳务报酬,二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害,可以通过其他途径来解决,如交通事故。聘用退休人员的...
父亲
退休
已享受养老保险待遇后从新应聘到一家单位工作,现发生工伤...
答:
退休人员
再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的
用工
关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故...
返聘
合同
能签不定时工作制吗
答:
返聘
协议
不属于非全日制
用工
的,一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工,但不可以享受到任何社保给予的待遇,双方在签订协议时就需要协商好,任何责任都会由用人单位来进行承担。一、返聘协议属于非全日制用工吗? 返聘协议不属于非全日制用工;
退休人员
可以被企业退休返聘,可以作为全日制员工的,需要和公司签订...
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