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退休人员用工协议书
返聘
退休人员
应签订
用工协议
?
答:
解答如下:第一、返聘
退休人员
不能签订劳动
合同
,而是签订劳务合同;第二、既然是劳务合同,就不受劳动法、劳动合同法调整,而是受民法、合同法调整;第三、劳务合同可参考:http://wenku.baidu.com/view/0366741b10a6f524ccbf858a.html?from=rec&pos=1&weight=216&lastweight=74&count=5 ...
退休
返聘
人员
应该签
用工协议
还是劳动
合同
?
答:
退休
返聘
人员
应该签
用工协议
还是劳动
合同
?1、退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系.法律依据...
大龄工无保险
合同
怎么写
答:
四、聘用
退休人员
发生工伤的处理方式。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。(1)明确不适用《工伤保险条例》,聘用人员不享受工伤保险待遇,由聘用
协议
中约定处理,没有约定参照工伤保险标准处理。这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系,不是劳动法意义上的劳动关系,明确聘用人员不能...
...
退休
了 没事在家找了份工作 签的是(劳务
协议书
)就最近在这个单位因工...
答:
不算工伤。因为不是劳动关系,而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定,
退休人员
打工期间与
用工
单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定,劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。侵权法也规定,劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
与
退休人员
签订的劳动
合同
是否有效
答:
与
退休人员
签订的劳动
合同
是无效的,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
公司与
退休人员
签聘用
协议
的
范文
中有涉及工伤该怎么解决的吗
答:
通过商业保险和
协议
约定解决,以下供参考:乙方同意非因工伤病的医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务报酬。乙方在职期间甲方为乙方购买人身意外商业保险;乙方同意因工伤病所发生的一切费用由商业保险理赔支付,不再向甲方主张任何权利和提出任何要求。
公司招聘了58岁做临时工,签订
退休用工协议书
,可以吗
答:
女的可以,女性
退休
年龄是55岁,这种情况可以签订
用工协议
,劳务协议什么的名字随便你们起。男的就不行,男的60岁才退休,58的就只能是劳动
合同
。
针对
退休
返聘劳动者企业应当如何
用工
?
答:
反之,则可能会增加用人单位的
用工
成本。对此,小社君总结了用人单位在
退休
返聘方面的三个高频风险点如下: 1. 不重视核查返聘
人员
个人信息 小社君总结用人单位履行退休返聘
合同
相关的三个重要个人信息如下: (1)返聘人员的退休年龄信息: 即返聘人员是否达到真实的法定退休年龄、有无虚报年龄、借用他人身份证、使用假...
退休
返聘的常见问题
答:
退休
返聘
人员
类型、劳动关系。 一、退休返聘人员类型。 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后,又与企业建立
用工
关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.
员工
到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重...
退休
返聘
人员
签
合同
还是
协议
答:
“退休返聘人员不需要签订劳动
合同
。
退休人员
已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,按劳务关系处理。 法律依据:《劳动合同法》...
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