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退休人员用工协议书
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
但是你知道吗?公司里其实有很多人员根本不用为其缴纳社保! 一、返聘
退休人员
。 公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人员与其他人员一样,同工同酬,那么,公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢? 根据《劳动
合同
法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司与退休...
人事代理
协议书
是什么?
答:
问题三:人事代理
协议书
由谁保管 您好; 人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、
用工
关系管理等代理性人力资源服务。 一般合同一式三份,人才交流中心和个人或者单位双方各执一份,存单位或者个人方人事档案一份,经双方负责
人
...
退休
返聘
人员
,适用什么保险?
答:
已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动
合同
,而是订立聘用
协议
,双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定,返聘人员与
用工
单位发生争议时,双方关系通常被认定为劳务关系,其争议应通过民事诉讼处理。聘用协议要明确约定权利义务 多数用人单位与返聘人员不签订...
退休人员
返聘后,工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?
答:
用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于
退休人员
返聘,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。
买断工令
协议书
与
退休
工资有何关系
答:
下面为最新的法律规定:1、《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事
人
协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、第十条用人单位...
公务员
退休
返聘年限是如何规定的
答:
离
退休人员
聘用
协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献...
请问劳动关系中的租赁
用工
、劳务
协议
、非全日制的概念和区别分别是什...
答:
这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。 3.劳务派遣临时工:这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣
用工协议书
,公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户,就
人员
隶属关系和管理方式而言,这部分人与劳务派遣
协议工
大体一致。临时工大部分主要由附近郊县农民组成,也有少量城市下岗
职工
,在车间...
如何写签订劳动
合同
意见函?
答:
根据最高人民法院的司法解释,以下两种人员与用人单位建立的
用工
关系不属于《劳动法》《劳动
合同
法》调整的范畴: A、本单位或其他单位的
退休人员
; B、与原单位有劳动关系的人员。 2、企业规章制度制定的法定程序和生效条件 《劳动合同法》将《劳动法》规定的劳动合同内容中必备条款“劳动纪律”取消,意味着企业...
退休
后的聘用
人员
与用人单位发生争议是否适用劳动法
答:
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
我离
退休
还有二个月单位要和我解除劳动
合同
可以吗?
答:
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘
人
之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
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