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这个月的工资到下个月的十五号发
15号
入职算一
个月工资
还是半个月
答:
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果
这个
公司每月
15号发
工资,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半
个月的工资
,也有可能
到下个月15
好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者...
15号
上班发半月还是整
月工资
答:
法律分析:这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果
这个
公司每月
15号发
工资,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半
个月的工资
,也有可能
到下个月15
好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月...
工资15号发
是怎么计算
答:
法律分析:每月
十五号发
的是上
个月
一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付
的工资
。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
以前是30
号发工资
现在改成15号那
这个月15号发
吗。还是
到下个月
15号...
答:
发工资
的时间更改了以后想要知道是
这个月的
15号还是
下个月的15号
,就应该问一下发工资的部门。因为这两个15号都是有可能的,就看你们单位是怎么操作的。
每个
月15号发工资
是不是压了半
个月
答:
不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本
月的工资
,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件...
每月
15号发
上
个月工资
,算压工资吗
答:
每月
15号发
上
个月工资
不算压工资。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本
月的工资
,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放...
离职后说
下个月15发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,公司在离职的
下个月15号
发放工资,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者
的工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...
上月十六号开始工作,
这个月十五号发工资
能拿到工资吗
答:
又一般情况下是压半
个月的工资
。要是
这个月15号发
工资,就只能拿到16号到30号的。当月的工资当月是拿不到的。
上个月16号上班,
这个月15号发工资
。
下个月
是不是按正常的10号发...
答:
正规公司都是每个月固定日期
发工资
,上下差三两天
工资应该什么时候发?约定
15
日发上
月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号
发放上月工资,不属于押半
个月工资
,是合法
的工资
发放...
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