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这个月的工资到下个月的十五号发
...每月
十五号发工资
,但是只发上个月的,
这个月的十五
天
的工资
要到下月...
答:
我们公司也是这样,事实上很多公司都这种方式的。如果你觉得不合适可以向领导反映。但是只要是不存在没有按时发的情况,一般劳动执法部门不会管。您可以权衡下再做决定的。。。祝你成功!
...到7
月15
日
发工资
的那天,我
的工资
是发半
个月
答:
那要看你公司是怎么算,如果是按天按小时算,那就是从入入职到7月
15号
,如果不是就按半
个月
。
在一个工作单位
发工资
的情况是每个
月15号发
,是不是刚来的第一
个月到
...
答:
如果你是1号来的,当月肯定是拿不到工资的。
下个月15号
会发上个
月工资
,那么你是全勤,可以拿到上
个月的工资
。有的企业是月初
发工资
,有的是月底发工资。15号算是比较中间的,还行
...知道以后都按
15号发
的话公司是不是少发5天
的工资
呢?
答:
例如,假设一个员工
的工资
为每天100元,他的工资计算周期是上月11号至本月10号。如果公司将发放时间从本月10号推迟
到15号
,但员工的工作天数仍然是上
个月
11号至本月10号共30天,则该员工的工资总额为30天 x 100元/天 = 3000元,公司不会少发5天的工资。但是,如果公司改变了工资的计算周期,使得...
你好我们公司是每个
月的15号发工资
我4月6号来的
到下个月
5月15号我能...
答:
你4.6号入职,那么4月你上了24天班。5.
15号发
工资,你可以领到上
个月
24天
的工资
。具体数额及算法,要看你劳动合同规定的薪酬计算方式。
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
是明显有区别的 一是本
月15号发
上月的工资,也就是说本月的1~15号工资压着没有发,压了半
个月的工资
;如果本月30号发上个月的工资,也就意味着本月1~30
号工资
压着不发,是压了一个月的工资。二是工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者赖以生活的保障,工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放...
每月
15号发工资
,月底离职
的工资
到底该怎么算怎么发放?
答:
亲您好,正常发放,每月
15号发工资
,离职的话,工资应该在下一个月份15号发放,并且是离职当月的全部工资。
每个
月15号发工资
是发上
个月的工资
吗
答:
工资发放都是有周期的,每月15号发的是上个月一号到月底的工资,是上月的整个
月工资
,所以每个
月15号发
工资是发上
个月的工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
每个
月的15号发工资
,是不是那15号是被压
的工资
,不上了那15天的工资会...
答:
每个
月15号发
工资,那时发上
个月的工资
,本
月的15
天工资是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是
发工资
的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
每个
月15号发工资
扣的是哪15天
的工资
?
答:
每月十五日
发工资
,是发的上
个月的工资
,如果你上个月有请假,就在
这个月十五
日扣钱,这个月随便哪一天请假,
到下个月发
工资时候扣钱。
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