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这个月的工资到下个月的十五号发
每月
15号发工资
.30号离职应该发45天工资吗?
答:
因此,每月
15号发
工资,已经支付了上
个月的工资
报酬。30号离职,只需支付发
工资到
离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到
下个月
十五号才会
发工资
,发的是一个月的工资,并不会牵扯到多出来
的十五
天,如果你
十五号发
工资的时候离职,下个月十五号是还有半个月的工资,因为你
这个月
已经...
你好,每个
月15号发
上
个月的工资
,这样是不是压了半个月的工资?
答:
比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职,但是看
15号发
工资,就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资,或者这15天无故请假和不来上班,用人单位就会以各种理由克扣工资,反正你最后一
个月的工资
也不会拿全部。
每个
月的15号发工资
,是不是那15号是被压
的工资
,不上了那15天的工资会...
答:
每月
15号发
工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后
发工资
就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月
的工资
,...
每月
15号发工资
是上
个月到这个月的工资
吗?
答:
每个
月15号发
工资,一般发的是上月初到月尾
的工资
,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,他们是按整月发,但不按一号到月底,这种结算方式的。
为什么很多公司都是在
15号
左右
发工资
?
答:
从上面看来,
15号发
工资的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但发的是当月
的工资
,其实很多单位都是当月发当月的工资,而不是拖
到下个月
。公司为什么要在15号左右
发工资
呢? 首先,人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤,大的单位考勤非常繁琐,还要根据请假情况计算工资的扣除,牵涉...
每月
15号发
上
个月工资
,算压工资吗
答:
每个
月15号发
上
个月的工资
是押了半个
月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据...
压半
个月工资
,
十五号发工资
,二十号辞职,应该拿多少天
的工资
?
答:
压半
个月的工资
,15号发工资的话,你在20号辞职,那么应该是在
下个月15号发
,你
这个月
20天的工资,因为你是20号辞职了呀,当然也要看你们公司是以什么标准来
发工资
的,比如有的是按实际出勤,就是把工作日算起来,然后双休日是不算的嗯,另外一种呢,就是按平均的21.75天来计算的,所以根据...
辞职
工资下个月15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在
下个发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
去了新地方工作,说15号发工资,例如从8月15号到9
月15号发工资的
话...
答:
你问清楚工资结算时间,比如我们工资是25号
到下个月
25号,然后月底发,以前的公司跟你目前情况差不多,是9
月15
日发8月1-8月31日
的工资
,就是
发工资
的时间延后了半个月。
辞职
工资下个月15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在
下个发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
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