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辞职后没办离职手续有工资吗
离职
前一个月提交
辞职
报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到
工资
么...
答:
按照常规,
办理离职手续
,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因
不
能提前30天进行书面的
辞职
申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本
薪资
作为代通知金作为补偿,请采纳,...
...
没有办理离职
,年后来
了
上班还能发上个月的
工资
嘛?
答:
没有办理离职
就是
没辞职没
请假直接回家
了
罗。那公司可以按旷工处理,所以上个月
工资
会发但会少发。
未办理离职手续
,还是公司员工吗
答:
未办理离职手续
,当然还是属于公司员工。正式
员工离职
手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、...
正常辞职,
离职后不
给
工资
怎么办
答:
劳动者没有按照正常的辞职程序
辞职的
,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
辞职没有
满一个月就办好
辞职手续
,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
申请
离职了
但是
没有去办理离职手续
算不算离职了
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
交
了辞职
报告那一个月 算在职还是
离职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...制度走就
离职
的话公司有
没有
权利把我上个月的
工资
全部扣掉
答:
如果当事人没有按照公司的规章制度走就离职的话,公司没有权利把当事人上个月的
工资
全部扣掉,但是公司如果因为当事人自离造成损失,可以要求当事人赔偿。而当事人因为
没有办理离职手续
,产生很多问题,也没办法结清工资。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告...
员工
不
交接工作
离职
公司有权不发放
工资吗
答:
法律分析:正式
员工离职手续办理
流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接...
试用期中如果
没有办理离职手续
,就不去上班,会有什么问题吗?
工资
会发吗...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
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