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辞职不提前一个月可以吗
辞职
是否必须提前一个月,如果
不提前一个月
会有什么后果。社保医保会被...
答:
如果已经转正了成为正式员工,就必须
提前一个月
提出
辞职
,否则按照劳动合同是要求赔偿一个月的工资的,公司做得卑鄙一点是可以扣住你社保的,不给你办理减少的,那么你也没办法进其他公司,当然如果你有很好的发展方向和公司说说,做好交接工作一般都让你走的。还在试用期就只要提前三天了。希望我的回答...
离职
需不需要
提前一个月
提交离职申请报告?为什么?
答:
关于
员工离职
《中华人民共和国劳动法》规定:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。有以下情形主张劳动者绝对权利,可以立即终止合同,不受三十天限制。《中华人民共和国劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
名创优品员工
不提前一个月
申请
离职可以
走吗
答:
劳动者
没有提前一个月
申请
离职
是可以走的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
辞职没有提前一个月
通知
可以
离开吗?
答:
在员工递交
辞职
申请之后,单位是可以要求员工
提前离职
的。员工辞职需要
提前一个月
向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排
员工离职
,但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接走
可以吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接走
可以吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一般情形职工需要
提前一个月
告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同。(一)所谓
辞职
,就是...
辞职
必须
一个月吗
,之后请假
可以吗
?
可以提前离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是
提前
30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
今天8号,我想
辞职
了但要
提前一个月
申请,不想等那么久,应该怎么办?还是...
答:
按照法律规定,员工离职时如果劳务合同没有注明则需
提前一个月
提交辞职申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司人事沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,提前
离职不
是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方:1、十五号拿了工资...
劳动保障法有规定在个人店干活不干了必须
提前一个月
提
离职吗
答:
劳动者
辞职
,只要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
辞职
必须
一个月吗
,之后请假
可以吗
?
可以提前离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是
提前
30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
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