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辞职不提前一个月可以吗
今天想
辞职
老板说辞职要
提前
2个月,不是
一个月吗
?老板这样说合法吗
答:
是这样的,你想
辞职
老板说要
提前
二个月那肯定是不合法的,如果你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来,如果没签或签订合同里写了
一个月
,那老板是不合法的,你可以提出来,你提出来了还非要二个月,那么你可以去劳动局告老板的,劳动局会为你主持公道的。
员工
未提前一个月离职
是否需要承担违约责任
答:
一、
没提前一个月
提
辞职
公司要求给违约金合法吗 1、劳动者
没有提前一个月
通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。 2、用人单位可以主张违约金的情形如下: (1)、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; (2)、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
要
提前一个月辞职
,不然不给工资吗
答:
法律分析:提前三十天书面通知义务而
离职
,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月
辞职
,是合法的。但以
未提前一个月
申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
如果
不提前一个月辞职
公司是否
可以
扣员工的工资吗?
答:
按照劳动合同法,劳动者提前终止劳动合同的,应当提前30日通知用人单位。否则用人单位有权要求劳动者承担
提前离职
对公司造成的损失,一般扣除
1个月
工资是合理的。如果提出
辞职
报告,履行了提前30日通知用人单位的义务,则离职时公司
不能
再扣除应得的劳动报酬。对于领导罚修一事,必须有明确的单位规章制度。
企业要职工
提前一个月辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而
离职
,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月
辞职
,是合法的。但以
未提前一个月
申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
未提前一个月
跟公司提出
辞职
,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开
离职
证明不合法,但是员工
未提前
提出
辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
员工
没有提前一个月
交
辞职
申请, 单位
可以
选择不发工资吗?
答:
很多公司就以这些理由,对那些想要立刻
离职
的员工,就不提供本月的工资。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,员工
辞职
之前到底应不应该
提前一个月
提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该...
公司要求
辞职
一定要
提前一个月
说,但是因为工作性质做了一周身体不适应...
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障...
公司要求
提前一个月辞职
合法吗
答:
1、
提前
通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,
不能够
立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;2、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是
一个
单方面...
不提前一个月
通知
辞职
,需要缴纳代通知金吗?
答:
是的,但这个代通知金指的是企业向员工支付的赔偿费用的,《劳动法》中
没有
“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该
提前一个月
通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。相关分类 第一种 代通知...
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