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费德勒领导权变理论
...目标理论中怎样体现
权变
思想?
费德勒权变理论
中怎样表明
领导者
是无...
答:
豪斯的路径-目标理论中怎样体现权变思想:
领导者
的激励作用在于:使下属的需要满足取决于工作绩效 提供有效绩效所必需的指导和奖励
费德勒权变理论
中怎样表明领导者是无法改变自己的?错,领导者可以根据不同的环境采取不同的领导方式
什么是
权变理论
?试根据权变理论论述决定管理者选择的组织结构类型和组织...
答:
③领导的
权变理论
:认为领导是
领导者
、被领导者、环境条件和工作任务结构 4个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好的领导应根据具体情况进行管理。这方面比较有代表性的是F.
费德勒
有效领导模式的研究和V.H.弗罗姆等人关于领导参与模式的研究。 权变理论被一些研究者誉为未来管理的方向。它整合...
权变
管理的含义
答:
其代表理论有莫尔斯和洛尔施的超Y理论。③领导的
权变理论
:认为领导是
领导者
、被领导者、环境条件和工作任务结构 4个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好的领导应根据具体情况进行管理。这方面比较有代表性的是
费德勒
有效领导模式的研究和弗罗姆等人关于领导参与模式的研究。问题三:...
什么是
费德勒
模式
答:
费德勒
模式:有效的领导行为,依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。费德勒的
领导权变理论
是比较具有代表性的
领导理论
。该理论认为,各种领导方式都可能在一定的环境有效,这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体。管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的...
费德勒
模式的模式详解
答:
费德勒认为,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此,应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式。这是
费德勒领导权变理论
的基本出发点。所以,费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导...
何谓
权变理论
,其主要的思想是什么?实践中可否加以运用?
答:
费德勒
的
权变
模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的
领导者
风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一
理论
的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同...
什么是
费德勒
模式
答:
费德勒认为,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此,应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式。这是
费德勒领导权变理论
的基本出发点。所以,费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方...
领导权变理论
的基础是什么?
答:
③领导的
权变理论
:认为领导是
领导者
、被领导者、环境条件和工作任务结构 4个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好的领导应根据具体情况进行管理。这方面比较有代表性的是F.
费德勒
有效领导模式的研究和V.H.弗罗姆等人关于领导参与模式的研究。 权变理论被一些研究者誉为未来管理的方向。它整合...
简述
权变理论
学派的基本观点?
答:
它是以权变思想为基础,把组织看成是一个既受外界环境影响,又对外界环境施加影响的开式系统。三、权变的人事管理观点 以权变管理思想为基础,认为在不同的情况下要果取不同的管理方式,不能千篇一律。四、
权变理论
的
领导
方式观点 权变理论学派认为并不存在种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导...
什么是
领导权变理论
?
答:
一、
权变理论
:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、
费德勒
的权变模型:有效的群体...
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