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费德勒领导权变理论
什么是
权变理论
?简述权变理论中的
费德勒
模型!
答:
“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。
领导权变理论
主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为
领导情境理论
。
费德勒
的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个...
菲
德勒权变理论
的主要内容包括什么
答:
费德勒权变领导理论
中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与
领导者
职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者对下属所拥有的实有权力所决定。任务结构指工作任务明确程度和有关人员对工作任务的职责明确程度。当工作任务本身十分明确,组织...
费德勒权变理论
对管理者有何启示?
答:
1、要把环境对管理的作用具体化,并使
理论
和实践紧密地联系起来。2、是考虑到有回关环境的答变数同相应的管理观念和技术之间的关系,采用管理观念和技术达到目标。3、环境变量与管理变量之间的函数关系是
权变
关系。最大特点是:采取组织结构,
领导
方式,管理机制。
费德勒权变理论
对管理者有何启示?
答:
1、要把环境对管理的作用具体化,并使
理论
和实践紧密地联系起来。2、是考虑到有回关环境的答变数同相应的管理观念和技术之间的关系,采用管理观念和技术达到目标。3、环境变量与管理变量之间的函数关系是
权变
关系。最大特点是:采取组织结构,
领导
方式,管理机制。
什么是
权变理论
?
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测
领导者
的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
费德勒权变领导理论
的情境要素有哪些?
答:
费德勒权变领导理论
中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与
领导者
职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者对下属所拥有的实有权力所决定。任务结构指工作任务明确程度和有关人员对工作任务的职责明确程度。当工作任务本身十分明确,组织...
领导权变理论
认为,最有效的领导方式应该适应于( )
答:
领导的效果与
领导者
所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。
费德勒
模式是最具有代表性的
权变理论
。还包括:豪斯的通路一目标理论,弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式,卡曼的领导生命周期理论,瑞丁的三维
领导理论
,波渥斯和西肖尔的四维领导理论以及R.坦南鲍姆的领导行为连续带理论。起源背景:...
费德勒
的
权变领导
模型指的是什么
答:
组织形式/领导风格/决策方式在某种情况下效果卓著,然而,换一种情况可能就不那么成功。Fiedler理论是最早的
权变理论
,从
领导者
性格特征和行为习惯出发,总结出组织绩效受制于领导者个人心智导向及其他三个情景变量,即 组织氛围、任务结构以及领导者权力地位。 这一理论解释了组织绩效在上述三个变量两两作用...
根据
费德勒
的
权变理论
。最适合于关系取向
领导
风格的情境是
答:
自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究。这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学(Dynamics ofleadership)研究,导致了
领导权变理论
的诞生与发展,成为当今西方
领导理论
的主流...
权变理论
的相关理论
答:
如果用数学公式来表达就是领导的有效性 = f(领导者,被领导者,领导环境)这一学派的代表理论有:①
费德勒
的
领导权变理论
,②赫赛(Hersey)和布兰查的(Blanchard)的情境
领导理论
,③弗鲁姆(V.H.Vroum)和耶顿(P.W.Yetton)的参与模式,④豪斯(R.J.House)的“路径—目标理论”。随着这种理论...
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