88问答网
所有问题
当前搜索:
费德勒领导权变理论
论述
费德勒
模式和路径一目标模式之间的异同。
答:
【答案】:
领导权变理论
。
费德勒
认为,任何形态的领导方式都可能有效,关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度,取决于三个维度上的条件:群体气氛、任务结构、领导者职位权力。该模式强调绩效是建立在领导者的激励系统和领导者控制与影响情境的程度之上的情景结果,并且认为一个人的领导风格是固定不变的...
费德勒理论
中,三个主要的情景原因是什么
答:
领导者
与被领导者的关系, 任务的结构, 职位权力
费德勒
开发的“最难共事者”量表是情景
领导理论
中的一项重要测量工具...
答:
费德勒
模型指出有效的群体绩效取决于领导风格与情境的恰当匹配。LPC 得分高的
领导者
属于关系取向型,LPC 得分低的领导者被认为是任务取向型。情景
领导理论
亦称“领导生命周期理论”,是赫塞和布兰查德于1969年提出的
权变理论
,认为成功的领导是通过选择恰当的领导方式而实现的,选择的过程根据下属的成熟度水平...
费德勒
模型的应用案例费德勒模型
答:
8、组织形式/领导风格/决策方式在某种情况下效果卓著,然而,换一种情况可能就不那么成功。9、Fiedler理论是最早的
权变理论
,从
领导者
性格特征和行为习惯出发,总结出组织绩效受制于领导者个人心智导向及其他三个情景变量,即 组织氛围、任务结构以及领导者权力地位。10、 这一理论解释了组织绩效在上述三个...
权变
模型是什么意思?
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测
领导者
的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
领导者
应如何根据具体情境采取不同的领导风格呢?
答:
一、
权变理论
:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、
费德勒
的权变模型:有效的群体...
费德勒领导理论
中的情境要素有哪些?
答:
费德勒权变领导理论
中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与
领导者
职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者对下属所拥有的实有权力所决定。任务结构指工作任务明确程度和有关人员对工作任务的职责明确程度。当工作任务本身十分明确,组织...
费德勒权变领导理论
的情境要素有哪些?
答:
费德勒权变领导理论
中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与
领导者
职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者对下属所拥有的实有权力所决定。任务结构指工作任务明确程度和有关人员对工作任务的职责明确程度。当工作任务本身十分明确,组织...
11春管理与艺术作业3答案
答:
6. 根据菲德勒的
领导权变理论
,在有利和不利的环境下,( )的领导方式最有效。A. 两种情况下都是关心任务 B. 两种情况下都是关心关系 C. 前者是关心任务,后者是关心关系 D. 前者是关心关系,后者是关心任务 7. 领导方格理论是由( )提出的。A.
费德勒
B. 布莱克和穆顿 C. 坦南...
...试使用
权变
管理
理论
知识解释,以及它给现代企业所带来的启示_百度知 ...
答:
其代表理论有莫尔斯和洛尔施的超Y理论。③领导的
权变理论
:认为领导是
领导者
、被领导者、环境条件和工作任务结构 4个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好的领导应根据具体情况进行管理。这方面比较有代表性的是
费德勒
有效领导模式的研究和弗罗姆等人关于领导参与模式的研究。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜