什么是权变理论?简述权变理论中的费德勒模型!

如题所述

第1个回答 2013-08-18

“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。
费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于这样的前提假设：在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型，然后建立领导风格与情境的恰当组合

第2个回答 2013-08-18

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什么是权变理论?简述权变理论中的费德勒模型!答：一、权变理论:是管理理论中一种新的理论，不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，“权变”的意思就是权宜应变。权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒的权变模型：有效的群体...

领导如何控权法贵权变?答：权变理论应该是费德勒权变理论吧，它是：S=f(L,F,E),S是领导方式，L是领导特征，F是追随者特征，E是环境。费德勒将权变理论具体划为三个方面，职位权力，任务结构，上下级关系。该理论认为领导的有效性取决于领导者的风格与情境相适应的程度。只有领导风格与情境相匹配时，领导才是有效的。在权变...

什么是费德勒权变理论答：菲德勒（F．Fiedler）经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。菲德勒权变理论的主要观点：领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式，这是费德勒领导权变理论的基本出发点。费德勒将领导方式（领...

菲德勒权变理论是什么?答：即情境理论，内容为领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。菲德勒权变理论被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为，甚至不能解释不同情境下领导者行为的...

费德勒模式领导权变理论答：其中，费德勒模型是权变理论的知名典范。菲德勒模型将领导风格分为几个关键阶段，包括：命令式领导：领导者直接指导，明确指示任务和期望结果。说服式领导：领导者通过解释和沟通，试图影响员工接受他们的观点。参与式领导：领导者鼓励员工参与决策，提高他们的归属感和投入度。授权式领导：领导者给予员工更大...

费德勒模型的应用案例费德勒模型答：1、权变理论（Contingency Theory）的中心思想是： ①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。2、因此，必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组织管理措施，从而保持对环境的最佳适应。3、 ②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。4、...

管理学的权变理论?答：您提到的“较好”情境，可能指的是一个相对平衡且有效率的状态，但这需要具体的权变分析。费德勒的权变模型就是这种分析的工具，它将管理者、任务和上下级关系这三者结合，为我们提供了一种理解和改进管理实践的框架（虽然未能直接展示，但这个模型在管理学界广为引用，如有需要，可深入探讨）。在我看来...

领导权变理论的费德勒模型答：首先，领导权变理论统合了领导现象的复杂性。领导是一个极为复杂的社会现象。一种领导现象的出现，不仅是领导者本人的行为结果，而且还有赖于周围的领导环境。领导者特质研究和领导者行为研究皆以领导者为出发点，而以领导者个人之内在素质或行为来探究领导现象，程度不同地忽略了与领导现象相关的领导环境...

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