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调岗降薪赔偿标准
公司
调岗
员工不接受应该如何
赔偿
答:
如果单位因员工不同意
调岗
而违法辞退员工,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
强制
调岗降薪赔偿标准
答:
二、如果单位拒不安排岗位、停发薪水的话,可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济
补偿金
的
标准
,按劳动者在本单位工作...
调职
降薪
能不能获得
补偿
答:
首先,因为员工调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。一、降薪劳动仲裁
赔偿标准
1.按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,2.满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;3.不满6个月的补偿半个月的工资。二、什么是
调岗降薪
1....
公司无缘无故降职
降薪
怎么
赔偿
答:
包含经济
补偿
;3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资;4、未交社保,可以要求补交或者折现。公司单方面要求降职
调岗
属于违法行为,可以到劳动局进行投诉解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
单位
调岗降薪
应该得到怎样
赔偿
答:
法律分析:
调岗降薪
可以要求进行双倍
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
企业
调岗降薪
可以2倍
赔偿
吗
答:
法律分析:企业对员工
调岗降薪
如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求
赔偿
。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
工作
调岗降薪
要
赔偿
吗?
答:
如果员工同意
调岗降薪
,那么一般情况下,员工自离单位是不需要支付经济
补偿金
的。但是如果未经员工同意强行调岗降薪,员工以单位未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等等为由解除的话,需要支付经济补偿金(n的
标准
)
员工被降职
降薪调岗
有
补偿
吗
答:
如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行
调岗
。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济
补偿金
的
标准
,按劳动者在本单位...
劳动法
降薪
的规定
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职
降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济
补偿
;3,如果...
降薪调岗
可以申请双倍
赔偿
么
答:
法律主观:
调岗降薪
一般不可以得到双倍
赔偿
。用人单位支付二倍经济
补偿
的前提是违法辞退,调岗降薪属于变更劳动合同,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者无法协商一致,解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,且提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。法律客观...
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