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调岗降薪赔偿标准
公司
调岗降薪
2n
赔偿
答:
法律分析:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律...
公司强行
降薪
可以劳动仲裁双倍工资
赔偿
吗
答:
调岗降薪
仲裁两倍经济
补偿
当然是可以要求的,对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的,但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料,这样才能得到仲裁部门的认可。一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗? 当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位...
怀孕期间
调岗降薪
如何
赔偿
答:
法律分析:孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意
调岗降薪
是违反劳动法的,因此劳动者可以要求
赔偿
经济
补偿金
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期...
问单位违法
降薪调岗
造成员工被迫离职的情况下,能得到双倍
赔偿
吗
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济
补偿金
。 第二,...
公司单方面
调岗降薪
怎样
赔偿
视频时间 01:08
调岗降薪
双倍
赔偿
可以么
答:
调岗降薪
双倍
赔偿
是否可以要根据具体情况而定,具体如下:1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的,是不需要双倍赔偿的;2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的,劳动者不同意的,是可以要求双倍赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
哺乳期
调岗降薪
怎么
赔偿
答:
法律分析:哺乳期
调岗降薪
依法进行
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
调岗
降职不
降薪
,可以要求
赔偿
吗
视频时间 01:00
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
当公司与员工协商降薪时,一定要明确的拒绝,最好是书面拒绝。公司违法降薪行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。保留好公司
调岗降薪
、拒绝降薪、离职申请、工资流水等证据。根据劳动法的规定,员工离职后,公司降薪可能构成违约行为。在一般...
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