88问答网
所有问题
当前搜索:
调岗降薪赔偿标准
公司无故
调岗降薪
如何维权?
答:
无故
调岗降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
工伤后
调岗降薪
我该怎么办
答:
法律分析: 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
部门解散不同意
调岗
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司
调岗
应当符合以下条件: 一、公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散,明显有合理...
不接受
降薪
离职怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给
补偿
要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受
降薪
离职怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给
补偿
要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
二、张某要求N+1的
补偿金
实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、公司的不合理
调岗降薪
,员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由,要求N的补偿金。1、根据《劳动合同法》下列规定:🔈 第三十八条 用人单位...
公司
调岗降薪
怎么办?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请
赔偿
金 如果不征得...
在病假期间,公司
调岗
和
降薪
是否合法?
答:
劳动者在病假期间,公司
调岗
和
降薪
是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司
调岗
员工不接受应该如何
赔偿
答:
一、员工拒绝调岗时,公司如何
赔偿
?员工有权拒绝调岗,并可以要求公司进行赔偿。
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,必须与劳动者协商并达成一致,且需要签订书面文件。如果劳动者未同意调岗降薪,用人单位不得单方面执行。在这种情况下,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并...
公司
降薪
的法律依据
答:
二、强制
调岗降薪
如何
赔偿
用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职,要承担法律责任 (一)法规 我国《劳动合同法》规定,如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的,则用人单位可以不支付经济
补偿金
。因此,司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜