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调岗降薪赔偿标准
公司单方面
调岗降薪
怎么
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资的;(四)解除...
调岗降薪
能要求双倍
赔偿
吗
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
不同意
调岗降薪
可以
赔偿
吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝
调岗
。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,...
降薪
降职不同意 离职有
赔偿
么
答:
一、
降薪
降职不同意离职有
赔偿
吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于
调岗
,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济
补偿
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
违法
调岗降薪
是要
赔偿
金还是
补偿金
答:
法律主观:用人单位单方面
调岗降薪
,劳动者未同意的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济
补偿金
。 《 劳动合同法 》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人...
单位
调岗降薪
应该得到怎样
赔偿
答:
强制
调岗降薪
的
赔偿标准
法律没有规定,据此可以据此申请劳动仲裁。 一、法规 我国《劳动合同法》规定,如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的,则用人单位可以不支付经济补偿金。 因此,司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职,...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
综上所述,对于员工调岗调薪有以下的法律规定,
调岗降薪
属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更;以及双方要遵循合法、公平、平等自愿等原则。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者...
调岗降薪
怎么
赔偿
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。降薪调岗的
赔偿标准
是什么合同期内员工不同意
调岗降薪
的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满...
降工资
违反劳动法吗
答:
用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职
降工资
行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付
赔偿
金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。如果用人单位
调岗
变相降工资,劳动者可以...
试用期
调岗降薪
,我能怎么办?如果被辞退,是否有
补偿
?
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