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调岗降薪是否是合法的呢?
如题所述
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调岗降薪合法
吗
答:
二、调岗降薪合法吗
不可以,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚...
调岗
后工资降低
是否
合理
答:
一、调岗后工资降低是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
企业给员工
调岗降薪合法
吗
答:
企业给员工调岗降薪不合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
口头通知
调岗降薪
没有书面通知
合法
答:
口头通知调岗降薪在某些情况下可能是合法的
,但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先,根据劳动法的规定,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约束。一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明调岗降薪的原因、时间和...
女职工因哺乳期被
调岗降薪
,
是否合法?
答:
哺乳期
调岗降薪
,不符合法定条件的,
是不合法的
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。网友咨询:女职工因哺乳期被调岗降薪,
是否合法?
北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工...
以“末位淘汰制”
调岗降薪
,
合法
吗
答:
网友咨询:以“末位淘汰制”
调岗降薪
,
合法
吗?律师解答:用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。目前主流观点对“末位淘汰制”虽持否定态度,但仅针对用人单位适用“末位淘汰制”单方面解除与劳动者的劳动合同的情形,在非解除劳动关系的情形下,用人单位依据末位淘汰制对员工...
女员工产假后被
调岗降薪是否合法?
答:
女员工产假后被
调岗降薪是否合法?
贵州威驰律师事务所段鹏程律师解答:女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。企业根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业...
哺乳期
调岗降薪是合法的
吗
答:
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求
调岗降薪的
行为不
合法
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
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