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合法调岗降薪的规定
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第1个回答 2022-08-30
1、劳动者与用人单位协商一致； 2、变动内容采取书面形式确定。 《 劳动合同法 》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪的规定
是，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。 一、调岗降薪法律规定是怎样的?调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能...
劳动合同对
调岗降薪的规定
是什么
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有下列
规定
：1、
调整岗位
必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2、劳动者被
调岗
后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务。4、调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。
调岗降薪的
法律
规定
是怎样的
答：
《劳动合同法》第三十五条
规定
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，
调整岗位
作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：（1）双方协商一致；（2）采...
劳动法
调岗降薪的规定
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关于
调岗降薪的
法律
规定
，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
调岗降薪的
法律
规定
答：
其次，用人单位在
调岗降薪
时，应当遵循
合法
、合理和公正的原则。合法是指调岗降薪必须符合国家法律法规
的规定
，不能违反法律强制性规定。合理是指调岗降薪应当有充分的理由和依据，不能随意进行。公正则要求用人单位在调岗降薪时，应当对所有员工一视同仁，不能存在歧视或者不公平的情况。例如，如果一家...
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降薪的
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调岗降薪的规定
如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，...
劳动法
降薪的规定
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相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1，用人单位只有与劳动者协商一致的情况...
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规定
的情况下，
调整岗位
作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方
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