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调岗降职降薪怎么办
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
2、
调岗
降薪。由于工作需要,对员工
调整岗位
工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。4、注意事项:劳动者工伤医疗期内,用人单位要正常支付工资,不得
降职降薪
。而在患病医疗...
员工被
降职降薪调岗
有补偿吗
答:
法律主观:根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施
调岗
。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条...
公司给我
调岗
变相
降职怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
他们因为某种原因而被
降职
,他们心中并不满意……与前两种情况不同,他们选择通过努力奋斗的方式来证明自己。他们的奋斗目标是:努力工作,做出更好的业绩,证明自己的能力,从而为自己再次崛起创造条件。上述几种应对方法,都是职场上的人在遇到类似事件之后经常采取的应对措施。……至于具体
怎么
选择,可以...
降职
不
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
违法,用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位因为生产经营的需要,对劳动者降职不降薪,且该
调岗
行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形,可以视为用人...
单位
降职降薪
员工
怎么办
?
答:
公司无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
公司根据绩效考核
调岗降工资怎么办
答:
一、正面回答劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。二、分析...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。综上所述,对于员工调岗调薪有以下的法律规定,
调岗降薪
属于变更劳动合同,...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该
怎么办
?
答:
公司恶意降职降薪逼我辞职我该
怎么办
公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。公司口头通知
调岗降职降薪
,我该怎么办 如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。公司给我调职降薪,我...
工伤后单位
调岗降薪怎么办
答:
在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、
调岗降职降薪
属于变更劳动合同的...
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