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调岗降职降薪怎么办
降薪降职
不同意 离职有赔偿么
答:
一、
降薪降职
不同意离职有赔偿吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于
调岗
,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
公司为了辞退你,恶意
调岗降薪怎么办
?
视频时间 00:31
公司内部
调岗
,是否可以变动工资?
答:
一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。公司的
调岗降薪
既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
实践中,如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自
调岗降薪
的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。 我做管理工作时,都会事先做好
调整岗位
的有关宣传工作,透明公开,并做好通知谈话的思想工作,无论
降职
还是岗位调整都把握在一个合理的时间,比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有...
公司
降职降薪
员工不同意
怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
员工被
降职降薪调岗
有补偿吗
答:
法律分析:合同期内员工不同意
调岗降薪
的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
单位
降职降薪调岗
,从业务员降为业务助理,
怎么办
?
答:
单位
降职降薪调岗
,从业务员降为业务助理,
怎么办
?(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪...
孕期
降薪降职
违反劳动法吗
答:
怀孕
降职调岗降薪
不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
公司
降职降薪
可以直接离职吗?
答:
前面分析的是公司认为张某不胜任被
降职
是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、公司的不合理
调岗降薪
,员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由,要求N的补偿金。1、根据《劳动合同法》下列规定:🔈 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
调岗降职降薪
不让员工上班。他叫政府来处理。他也没有跟政府说实情...
答:
法律主观:如果是公司单方面
调岗降薪
并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位 变更劳动合同 内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位 单方面变更 合同内容属于违反《 劳动合同法 》规定的行为,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员...
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