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调岗降职降薪怎么办
员工不胜任工作,
调岗降薪
如何合理化?
视频时间 01:59
单位给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
公司无故对员工
降职降薪
合法吗?你好
答:
公司无缘无故的对员工进行
降职
,
降薪
的做法是不合法的。如果对员工进行降职,建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
降职降薪
不同意
怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
公司
降职调岗
,协商一致后,工作几个月,又不执行,又
降薪
,怎样维权?
答:
可以向当地劳动仲裁庭申请仲裁主张维权。
无固定期限合同
降职降薪怎么
赔偿
答:
法律主观:即使是签订 无固定期限劳动合同 ,公司也不能随意
调岗降职降薪
,只有出现以下情况才可以 变更劳动合同 : 根据《 劳动合同法 》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司...
通过
降薪
来辞退员工该
怎么办
答:
1、人力资源部门要提前确认给员工
降薪降职
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在...
降职降薪
不同意
怎么办
答:
1、首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:与劳动者协商一致,员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,因为劳动合同订立时所依据...
公司
调岗
答应不
降工资
,过段时间又降工资,
怎么办
?
答:
公司无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定...
公司准备给我
降职降薪
,我该
怎么办
?
视频时间 02:01
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