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调岗降职降薪怎么办
公司想辞退我,给我
降薪降职
我该
怎么办
?
答:
拿回属于自己的利益。不论事情是
怎么
解决的,我们都需要弄清楚是什么原因企业让我们离职?公司不可能无缘无故的给你
调岗
。我们也需要从自己的身上找原因,是自己处事本领太差,得罪了哪位领导;还是我们的能力不行,已经在企业中排名最后。然后一一的改正,以防下一个公司在遇到同样的情况。
工伤后回来原单位上班遭
降职降薪怎么办
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该
怎么办
?
答:
1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你
调岗
或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定
降职降薪
。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司以
调岗
逼迫人离职,要
怎么
保护自己的权益?
答:
所以话题中这家企业还算知道点劳动法的内容,所以变相
调岗
、降职、降薪等来逼迫员工辞职。二、企业不能单方面对员工进行调岗、
降职降薪
虽然无固定期限合同,企业没有主动解除你,但是也并不意味着可以随意给你调岗或者降职降薪。员工与企业签定了劳动合同,双方应在合同中写明员工从事工作的具体岗位、薪资...
降职降薪
不同意
怎么办
女职工怀孕的话
答:
1、首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:与劳动者协商一致,员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,因为劳动合同订立时所依据...
单位在没有提前协商的情况下,对我
降薪降职
,要求我交接业务,去其他
岗
...
答:
劳动合同已经订立,即具有法律约束力。在履行劳动合同过程中,用人单位和劳动者须按照合同的约定履行义务,不得任意变更劳动合同内容。确因工作原因需要变更劳动合同约定的包括工作岗位、
降薪降职
等内容的,须经双方协商一致,达成劳动合同变更合意,并采用书面形式。《劳动合同法》此规定并不能完全否认用人单位...
在公司呆了三年 老板
降薪降职
我接受了并且
调岗
,现在想要?
答:
这个不算违约吧,主要看你签订的合同。你可以无所事事让公司开除你,这样就会得到一笔赔偿金。看你合同里面签订的金额多少,如果少于金额的话,你可以要求他们赔偿的。
公司裁人以
降职降薪
的形式逼员工自己辞职该
怎么办
?
答:
以“
降职降薪
”、“留岗待家降薪“、”
调岗
降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况
怎么办
呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
公司无故辞退或
降薪
该
怎么办
?
答:
如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条有下列...
强制
降职降薪
,是否可以进行劳动仲裁
答:
从你的叙述来看,是可以拒绝的。但你最好再仔细的看看劳动合同对变更工作岗位、工资等内容是否还有其他的约定。从你的叙述“流程走不了”来看,是否还没有“强制
降薪降职
”,只是准备这么做?或是还处在与你协商的阶段?如果公司事实上已经给你“强制降薪降职”了,而劳动合同又没有其他对你不利的约定...
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