试用期公司是否可以调职降薪？

Question

我与公司签订3年就业合同，因此试用期有6个月之久。在此期间，如果老板提出调职并降低薪水，我是否可以提出协商以及劳动仲裁？同时，老板追加惩罚单（Warning letter) 是否合理？盼专业人士予以解答。

Answer 1

首先试用期期限过长，签订三年合同的试用期最长只能是三个月；其次，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此调资后要符合这两种情况；再次，罚款是违法的。
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 2

首先试用期期限过长，签订三年合同的试用期最长只能是三个月；其次，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此调资后要符合这两种情况；再次，罚款是违法的。

参考资料：劳动合同法

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Answer 3

使用期间的最低工资不能低于胜任岗位是标准工资的百分之80就行！
罚单如果是由于你自身的原因导致公司损害事实。注意是损害已经造成，并且同时造成公司的损失才能进行罚单！单位不能无辜进行任何变相性的扣押劳动者工资的行为！追问

试用期间的最低工资不能低于胜任岗位时标准工资的百分之80就行！
?这是什么意思？我们公司我这个级别员工统一薪金都是2800元，但是我现在拿2500，且没有试用期和非试用期的工资调动。如果调职我将降薪为2100，这我应该怎么做呢？

Answer 4

如果出现这种情况你可以解除合同，并要求相应的赔偿。追问

我并不想解除合同。我的直接上司是外籍人士，有粗口习惯和动手倾向，请问我在日常工作中应如何保护自己？

Answer 5

不可以追问

虽然不可以，但是如何走程序呢？我是说，应该经过怎样的程序呢？而且我的直接领导人是一个外籍人士......